大庆油田勘探开发研究院员工绩效考核系统设计研究
| 第一章 绪论 | 第1-16页 |
| ·勘探开发研究院的企业行业特点 | 第8-10页 |
| ·勘探开发研究院员工考核特点和要求 | 第10-12页 |
| ·勘探开发研究院员工绩效考核的功能与原则 | 第12-14页 |
| ·勘探开发研究院员工考核工作现状及改进方向 | 第14-15页 |
| ·本文所做的工作 | 第15-16页 |
| 第二章 绩效考核组织结构与方法体系 | 第16-20页 |
| ·绩效考核组织结构评价体系 | 第16-18页 |
| ·考核者应具备的素养 | 第18-19页 |
| ·绩效考核评价方法体系 | 第19-20页 |
| 第三章 员工绩效考核指标体系构建 | 第20-30页 |
| ·绩效考核指标的基本概念 | 第20-21页 |
| ·员工绩效考核指标体系的框架模型 | 第21-22页 |
| ·员工绩效考核指标体系的构建 | 第22-30页 |
| 第四章 员工绩效考核指标体系权重确定 | 第30-49页 |
| ·指标权重确定的基本理论和方法 | 第30-31页 |
| ·层次分析法(AHP 法) | 第31-36页 |
| ·一致性互反矩阵的数学机理 | 第36-37页 |
| ·绩效准则层及指标层权重的确定实例 | 第37-49页 |
| 第五章 员工绩效考核指标评分标准与细则设计 | 第49-56页 |
| ·员工绩效考核客观指标评分标准 | 第49-50页 |
| ·员工绩效考核主观指标评分标准 | 第50-54页 |
| ·员工绩效考核总分计算模型 | 第54页 |
| ·员工绩效总分计算实例 | 第54-56页 |
| 第六章 员工绩效考核模糊综合评价 | 第56-62页 |
| ·模糊综合评价理论 | 第56-59页 |
| ·员工绩效考核模糊评价评价 | 第59-60页 |
| ·员工绩效模糊综合评价实例 | 第60-62页 |
| 第七章 绩效考核决策分析系统设计 | 第62-72页 |
| ·员工绩效考核数据统计模型分析 | 第62-63页 |
| ·人力资源结构预测模型分析 | 第63-67页 |
| ·人力资源员工类型推断模型分析 | 第67-72页 |
| 第八章 员工绩效考核系统计算机集成设计 | 第72-82页 |
| ·员工绩效考核系统总体设计 | 第72-73页 |
| ·员工绩效考核系统功能模块简介 | 第73-80页 |
| ·员工绩效考核系统有关考核模块开发设计分析 | 第80-81页 |
| ·系统考核结果的输出方式设计分析 | 第81页 |
| ·员工绩效考核系统的考核结果分析 | 第81-82页 |
| 第九章 结 论 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 发表论文与科研项目说明 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
