| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究对象界定 | 第11-16页 |
| 第三节 论文框架与研究方法 | 第16-19页 |
| 第四节 研究创新 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-30页 |
| 第一节 相关政策法规回顾 | 第21-22页 |
| 第二节 董事长在内部控制中的作用 | 第22-23页 |
| 第三节 董事长素质和内部控制 | 第23-27页 |
| 第四节 总结 | 第27-30页 |
| 第三章 理论基础 | 第30-37页 |
| 第一节 异质性人力资本理论 | 第30-32页 |
| 第二节 高阶理论 | 第32-34页 |
| 第三节 公司治理理论 | 第34-36页 |
| 第四节 小结 | 第36-37页 |
| 第四章 我国董事长教育背景与内部控制效率现状及成因分析 | 第37-45页 |
| 第一节 我国董事长教育背景现状及成因分析 | 第37-39页 |
| 第二节 我国企业内部控制效率现状及成因分析 | 第39-45页 |
| 第五章 研究设计 | 第45-55页 |
| 第一节 假设提出 | 第45-46页 |
| 第二节 样本选择和数据来源 | 第46页 |
| 第三节 模型提出 | 第46页 |
| 第四节 变量定义 | 第46-49页 |
| 第五节 描述性统计 | 第49-50页 |
| 第六节 相关性检验 | 第50页 |
| 第七节 多元线性回归分析 | 第50-52页 |
| 第八节 进一步检验 | 第52-53页 |
| 第九节 稳健性检验 | 第53-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-61页 |
| 第一节 主要结论 | 第55-56页 |
| 第二节 政策建议 | 第56-59页 |
| 第三节 局限性 | 第59-60页 |
| 第四节 未来研究方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 附录1 内部控制效率问卷 | 第68-70页 |
| 附录2 硕士在读期间完成的主要学术论文 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |