| 第一章 独立董事概述 | 第1-14页 |
| 一、 独立董事的产生、发展 | 第6-7页 |
| （一） 独立董事的产生 | 第6页 |
| （二） 独立董事的发展 | 第6-7页 |
| 二、 独立董事的定义 | 第7-8页 |
| 三、 独立性 | 第8-10页 |
| （一） 美国有关“独立性”的界定 | 第8-9页 |
| （二） 英国有关“独立性”的界定 | 第9页 |
| （三） 中国有关“独立性”的界定 | 第9-10页 |
| 四、 独立董事的绩效 | 第10-14页 |
| （一） 独立董事制度的现状 | 第10-11页 |
| （二） 独立董事的绩效 | 第11-14页 |
| 第二章 独立董事与公司治理结构 | 第14-25页 |
| 一、 独立董事的特性 | 第14页 |
| （一） 独立性 | 第14页 |
| （二） 客观性 | 第14页 |
| （三） 公正性 | 第14页 |
| 二、 公司治理问题 | 第14-17页 |
| （一） 所有权和经营权的分离 | 第14-15页 |
| （二） 代理问题 | 第15-16页 |
| （三） 公司治理与会计信息质量的关系 | 第16-17页 |
| 三、 公司治理结构的利益制衡机制 | 第17-25页 |
| （一） 股东会与董事会的利益制衡 | 第17-18页 |
| （二） 董事会内部的利益制衡机制 | 第18-23页 |
| （三） 经理层的制衡机制 | 第23-24页 |
| （四） 监事会的制衡机制 | 第24-25页 |
| 第三章 独立董事制度与内部控制 | 第25-31页 |
| 一、 内部控制的概念 | 第25页 |
| 二、 内部控制与会计信息质量的关系 | 第25-26页 |
| 三、 独立董事制度与内部控制环境 | 第26-28页 |
| （一） 企业核心人员的个别属性和所处的工作环境 | 第26页 |
| （二） 经营管理的观念、方式和风格 | 第26-27页 |
| （三） 董事会 | 第27页 |
| （四） 内部审计 | 第27页 |
| （五） 人事政策和实务 | 第27页 |
| （六） 外部影响 | 第27-28页 |
| （七） 组织结构、授权和分配责任的方法和管理控制方法 | 第28页 |
| 四、 独立董事义务及法律责任 | 第28-31页 |
| （一） 独立董事义务 | 第28-30页 |
| （二） 独立董事的责任 | 第30-31页 |
| 第四章 独立董事制度的缺陷及发展对策 | 第31-44页 |
| 一、 独立董事制度的缺陷 | 第31-35页 |
| （一） 独立董事的选聘机制不健全 | 第31-32页 |
| （二） 尚须完善“独立性”规定 | 第32页 |
| （三） 专业性不够 | 第32-34页 |
| （四） 难以发挥效用 | 第34页 |
| （五） 激励机制仍待完善 | 第34-35页 |
| （六） 声誉机制仍须加强 | 第35页 |
| 二、 独立董事制度的完善对策 | 第35-44页 |
| （一） 完善聘任机制 | 第35-36页 |
| （二） 完善“独立性”的有关规定 | 第36-37页 |
| （三） 采取措施保证独立董事发挥作用 | 第37-38页 |
| （四） 完善激励机制 | 第38-39页 |
| （五） 防范产生道德风险，建立约束机制 | 第39页 |
| （六） 定期接受工作和业绩评估及考查 | 第39-44页 |