| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-21页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·人力资本管理中薪酬激励的研究综述 | 第9-19页 |
| ·人力资本 | 第9-12页 |
| ·薪酬激励理论 | 第12-15页 |
| ·薪酬激励方案 | 第15-17页 |
| ·关于企业绩效与薪酬激励的实证研究 | 第17-19页 |
| ·本文的研究内容、方法和思路 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| 第二章 人力资本管理中薪酬激励的理论前提 | 第21-33页 |
| ·人力资本的经济特征 | 第21-24页 |
| ·人力资本具有特殊的生产功能 | 第21-22页 |
| ·人力资本与科学技术进步之间存在着天然的联系 | 第22页 |
| ·人力资本经济地位的上升 | 第22-24页 |
| ·人力资本的产权特征 | 第24-25页 |
| ·人力资本所有权天然归属于个人 | 第24页 |
| ·人力资本是一种主动资产 | 第24-25页 |
| ·要调动主动资产-人力资本，只能靠激励 | 第25页 |
| ·人力资本所有者的心理和行为特征 | 第25-29页 |
| ·物质需要 | 第25-26页 |
| ·公平感 | 第26-28页 |
| ·期望 | 第28页 |
| ·收益权需要 | 第28-29页 |
| ·人力资本所有者薪酬激励的逻辑必要性 | 第29-31页 |
| ·现代企业所有权与经营管理、技术创新职能分离 | 第29页 |
| ·利益分化 | 第29-30页 |
| ·利益双赢的困难 | 第30页 |
| ·建立激励机制，才能实现“双赢” | 第30-31页 |
| ·激励因素的作用 | 第31-33页 |
| ·激励的正强化作用 | 第31-32页 |
| ·剩余索取权的激励作用 | 第32页 |
| ·控制权的激励作用 | 第32-33页 |
| 第三章 薪酬激励方案的比较与选择 | 第33-47页 |
| ·奖励 | 第33-34页 |
| ·奖励的优点分析 | 第33-34页 |
| ·奖励的弊端分析 | 第34页 |
| ·实例 | 第34页 |
| ·利润分享计划 | 第34-37页 |
| ·利润分享制优点分析 | 第34-36页 |
| ·利润分享制弊端分析 | 第36-37页 |
| ·年薪制 | 第37-38页 |
| ·年薪制优点分析 | 第37-38页 |
| ·年薪制弊端分析 | 第38页 |
| ·企业所有权分享制 | 第38-39页 |
| ·企业所有权分享制优点分析 | 第38-39页 |
| ·企业所有权分享制弊端分析 | 第39页 |
| ·企业市场价值分享制 | 第39-42页 |
| ·企业市场价值分享制优点分析 | 第40-41页 |
| ·企业市场价值分享制弊端分析 | 第41-42页 |
| ·福利计划 | 第42-43页 |
| ·福利计划的优点 | 第43页 |
| ·福利计划的缺点 | 第43页 |
| ·薪酬激励方案的选择 | 第43-47页 |
| ·薪酬激励方案的综合对比 | 第43-44页 |
| ·人力资本所有者对薪酬激励方案的选择 | 第44-45页 |
| ·企业对薪酬激励方案的选择 | 第45-47页 |
| 第四章 薪酬激励与企业绩效的相关性实证分析 | 第47-52页 |
| ·实证分析的方法 | 第47-48页 |
| ·利润分享制与企业绩效的相关性实证分析 | 第48-49页 |
| ·年薪制与企业绩效的相关性实证分析 | 第49-50页 |
| ·所有权分享制与企业绩效的相关性实证分析 | 第50-52页 |
| 第五章 薪酬激励的最佳数量水平分析 | 第52-58页 |
| ·分析方法简介 | 第52-53页 |
| ·利润分享制的区间效应分析 | 第53-55页 |
| ·年薪制的区间效应分析 | 第55-56页 |
| ·所有权分享制的区间效应分析 | 第56-58页 |
| 第六章 我国企业人力资本管理中薪酬激励的现状分析与政策建议 | 第58-70页 |
| ·我国企业人力资本管理中薪酬激励的现状 | 第58-62页 |
| ·利润分享制实施状况 | 第58页 |
| ·年薪制实施状况 | 第58-59页 |
| ·企业所有权激励实施状况 | 第59-61页 |
| ·市场价值分享制实施状况 | 第61-62页 |
| ·目前我国人力资本管理中薪酬激励机制存在的主要问题 | 第62-65页 |
| ·激励方案欠妥 | 第62-63页 |
| ·激励数量不足 | 第63-64页 |
| ·激励制度的实施过程不规范 | 第64-65页 |
| ·问题的原因分析 | 第65-66页 |
| ·行政限制较多 | 第65页 |
| ·政策扶持力度不足 | 第65-66页 |
| ·市场不完善 | 第66页 |
| ·完善人力资本管理中薪酬激励机制的思路和建议 | 第66-70页 |
| ·建立完善多元化的激励体系 | 第66-68页 |
| ·采取多种措施，提高薪酬激励数量水平 | 第68-69页 |
| ·加强薪酬激励制度建设 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录1 实证分析计算说明 | 第75-77页 |
| 附录2 实证分析的样本数据 | 第77-91页 |
| 附录3 公司绩效与薪酬激励的实证分析计算结果 | 第91-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第105页 |