基于人力资本理论的公司治理创新研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-27页 |
| ·问题的提出 | 第8-12页 |
| ·文献综述 | 第12-22页 |
| ·相关理论假设与概念 | 第22-25页 |
| ·研究方法及论文结构安排 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·结构安排 | 第25-27页 |
| 2 人力资本理论与公司治理本质 | 第27-44页 |
| ·人力资本理论 | 第27-34页 |
| ·公司治理的本质 | 第34-40页 |
| ·人力资本理论对公司治理的影响 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 3 公司所有权界定及其分享的基本分析框架 | 第44-69页 |
| ·公司所有权界定 | 第45-56页 |
| ·公司剩余控制权界定 | 第45-48页 |
| ·公司剩余和剩余索取权的界定 | 第48-52页 |
| ·现行会计核算体系的适应性改革 | 第52-56页 |
| ·公司所有权分享安排基本分析框架与影响因素 | 第56-65页 |
| ·公司所有权分享安排的基本分析框架 | 第56-58页 |
| ·公司所有权分配的影响因素分析 | 第58-65页 |
| ·公司所有权分配的案例分析 | 第65-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 4 基于人力资本的剩余控制权分享安排 | 第69-91页 |
| ·现有公司剩余控制权分享的主要模式评析 | 第69-76页 |
| ·我国上市公司剩余控制权分享的现状分析 | 第76-84页 |
| ·基于人力资本的公司剩余控制权分享安排 | 第84-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 5 基于人力资本的剩余索取权分享安排 | 第91-109页 |
| ·公司治理激励机制理论分析 | 第92-98页 |
| ·对称信息条件下的激励问题 | 第93-95页 |
| ·非对称信息条件下的激励问题 | 第95-98页 |
| ·基于人力资本的剩余索取权分享安排 | 第98-108页 |
| ·“动态股权制”评述 | 第98-104页 |
| ·基于人力资本的公司剩余索取权分享安排 | 第104-108页 |
| ·本章小结 | 第108-109页 |
| 6 总结 | 第109-112页 |
| ·结论 | 第109-111页 |
| ·创新点 | 第111页 |
| ·展望 | 第111-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 参考文献 | 第113-121页 |
| 附录一 | 第121-126页 |
| 附录二 | 第126页 |
