| 第一章 总论 | 第1-16页 |
| ·导语 | 第9-10页 |
| ·代理理论概述 | 第10-12页 |
| ·委托--代理关系概念 | 第10-11页 |
| ·委托--代理理论假设 | 第11-12页 |
| ·代理理论--对传统绩效评价与酬劳制度的挑战 | 第12-16页 |
| 第二章 绩效评价与酬劳系统框架的构建 | 第16-33页 |
| ·静态情境下绩效评价与酬劳系统框架的构建 | 第16-27页 |
| ·主观评价与客观评价 | 第17-18页 |
| ·集体评价与个体评价 | 第18-19页 |
| ·财务评价与非财务评价 | 第19-20页 |
| ·数值基础评价与锦标赛排序评价 | 第20-21页 |
| ·绝对数值评价与相对绩效评价 | 第21-23页 |
| ·经营状况评价与资产保值增值评价 | 第23-25页 |
| ·会计基础评价与市场价值评价 | 第25-27页 |
| ·动态情境下的绩效评价与酬劳系统考察--以净收益与股价为对象 | 第27-33页 |
| ·从空间角度上看不同企业的报酬契约策略 | 第27-29页 |
| ·从时间(企业生命周期)角度上看企业的报酬契约策略 | 第29-31页 |
| ·对经营者绩效评价与酬劳系统框架的一个综述 | 第31-33页 |
| 第三章 我国经营者绩效评价与酬劳系统设计存在的问题及对策 | 第33-39页 |
| ·我国现阶段经营者绩效评价与酬劳系统设计存在的问题 | 第33-34页 |
| ·对策与建议 | 第34-36页 |
| ·增强委托人与代理人之间报酬契约的透明度 | 第34-36页 |
| ·增强委托人与代理人之间报酬契约的有效性 | 第36页 |
| ·经营者绩效评价与酬劳制度研究的挑战与机会 | 第36-39页 |
| ·对主观绩效评价的探讨不足 | 第37页 |
| ·研究对象范围狭窄 | 第37页 |
| ·对非财务指标的界定比较笼统 | 第37-38页 |
| ·古典代理理论在多期模型下与单期模型的结论是否相同 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
