| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-8页 |
| 第二节 研究内容及思路 | 第8-11页 |
| 第二章 高新技术企业人力资源流失分析 | 第11-20页 |
| 第一节 高新技术企业及其人力资源分类及特点 | 第11-14页 |
| 第二节 高新技术企业人力资源流失现状、原因及后果分析 | 第14-20页 |
| 第三章 股票期权激励机制研究 | 第20-34页 |
| 第一节 股票期权的定义及分类 | 第20-22页 |
| 第二节 股票期权的特点及理论依据 | 第22-26页 |
| 第三节 企业推行股票期权激励机制的好处及条件 | 第26-29页 |
| 第四节 中国高新技术企业对经理及骨干员工实行股票期权的的必要性分析 | 第29-34页 |
| 第四章 股票期权制度的操作层面研究 | 第34-43页 |
| 第一节 股票期权方案的设计原则、要素及操作流程 | 第34-37页 |
| 第二节 中国股票期权运作存在问题及国内外股票期权运作比较 | 第37-43页 |
| 第五章 中国实施股票期权激励机制的制约因素分析 | 第43-51页 |
| 第一节 我国实施股票期权激励机制外部环境制约因素分析 | 第43-46页 |
| 第二节 实施股票期权计划与现行法律法规的抵触问题 | 第46-47页 |
| 第三节 实施股票期权计划在公司治理结构方面存在的问题 | 第47-51页 |
| 第六章 对建立适合中国国情股票期权的几个问题的探讨 | 第51-75页 |
| 第一节 对实施股票期权的相关法律法规的建议 | 第51-54页 |
| 第二节 我国实行股票期权激励机制在税法上的修改建议 | 第54-57页 |
| 第三节 股票期权运作中关于股票来源问题的探讨 | 第57-60页 |
| 第四节 股票期权行权价的制定 | 第60-64页 |
| 第五节 高新技术企业的团队期权激励计划 | 第64-67页 |
| 第六节 中国高新技术企业实行股票期权的操作方法 | 第67-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
