| 1 导论 | 第1-9页 |
| 1．1 选题意义 | 第7-8页 |
| 1．2 论文的基本内容 | 第8-9页 |
| 2 企业并购趋势及发展 | 第9-12页 |
| 2．1 全球化企业并购趋势和发展 | 第9-10页 |
| 2．2 我国企业发展形势和并购发展状况 | 第10-12页 |
| 2．2．1 我国企业发展形势 | 第10-11页 |
| 2．2．2 我国企业并购的兴起与发展 | 第11-12页 |
| 3 企业并购理论 | 第12-22页 |
| 3．1 企业并购定义 | 第12页 |
| 3．2 企业并购的意义 | 第12-13页 |
| 3．3 企业并购的条件 | 第13-14页 |
| 3．4 企业并购的方式 | 第14-19页 |
| 3．5 企业并购的经济理论基础 | 第19-22页 |
| 4 我国企业并购最优决策定位研究和经济评价 | 第22-57页 |
| 4．1 我国企业并购的必要性分析 | 第22-27页 |
| 4．1．1 并购是改变现阶段我国企业现状的必然选择 | 第22-26页 |
| 4．1．2 并购是改变我国企业国际竞争水平低下的必然选择 | 第26-27页 |
| 4．2 我国企业并购的意义 | 第27-30页 |
| 4．2．1 我国企业并购的宏观意义 | 第28-29页 |
| 4．2．2 我国企业并购重组的微观意义 | 第29-30页 |
| 4．3 我国企业并购经济模型研究 | 第30-36页 |
| 4．3．1 企业并购选择 | 第30-36页 |
| 4．4 企业并购的最优化决策模型建立 | 第36-43页 |
| 4．4．1 规模收益理论 | 第36-38页 |
| 4．4．2 企业并购的最优决策模型的建立 | 第38-41页 |
| 4．4．3 最优并购决策模型的应用实践 | 第41-43页 |
| 4．5 企业并购的经济效益分析体系 | 第43-46页 |
| 4．5．1 静态分析法 | 第43-44页 |
| 4．5．2 动态分析法 | 第44-46页 |
| 4．6 企业并购方式的社会效益评价 | 第46-49页 |
| 4．7 企业并购容易出现问题的调整和管理 | 第49-57页 |
| 5 我国企业文化并购问题研究 | 第57-70页 |
| 5．1 企业文化的排异性与融合性 | 第57-59页 |
| 5．2 企业并购中文化融合的意义 | 第59-61页 |
| 5．3 企业并购的文化构建和文化融合 | 第61-67页 |
| 5．3．1 管理层的文化融合改造 | 第61-63页 |
| 5．3．2 并购后企业的组织思想改造 | 第63-67页 |
| 5．4 企业并购后文化融合中需要解决的主要问题 | 第67-70页 |
| 6 结论 | 第70-72页 |
| 6．1 结论及贡献 | 第70-71页 |
| 6．2 今后工作展望 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 主要参考文献 | 第73-74页 |