| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-11页 |
| ·选题的目的 | 第9页 |
| ·选题的理论意义 | 第9-11页 |
| ·选题的实践意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·基本概念及相关解释 | 第11-13页 |
| ·当前研究状况 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·比较分析方法 | 第15-16页 |
| ·归纳分析方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 我国公务员绩效考核制度存在的问题及原因 | 第17-28页 |
| ·我国公务员绩效考核制度的构成 | 第17-19页 |
| ·考核内容 | 第17页 |
| ·考核类型 | 第17-18页 |
| ·考核程序 | 第18页 |
| ·考核结果 | 第18-19页 |
| ·我国公务员绩效考核制度存在的主要问题 | 第19-25页 |
| ·考核指标不明确,过于笼统,可操作性不强 | 第19-20页 |
| ·考核主体单一 | 第20-22页 |
| ·考核方法不完善 | 第22-24页 |
| ·缺乏必要的沟通反馈 | 第24页 |
| ·考核结果运用缺失 | 第24-25页 |
| ·我国公务员绩效考核制度存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| ·绩效考核理论缺乏 | 第25页 |
| ·考核内容不全面 | 第25-26页 |
| ·人治色彩较浓 | 第26页 |
| ·体制性障碍 | 第26-28页 |
| 第3章 完善我国公务员绩效考核制度的对策 | 第28-38页 |
| ·建立具体化的考核指标体系 | 第28-30页 |
| ·做好考核制度实施的前提工作 | 第28-29页 |
| ·建立考核指标体系 | 第29-30页 |
| ·建立多样化的考核方法体系 | 第30-33页 |
| ·年终考核与平时考核相结合 | 第30-31页 |
| ·积极推进信息化建设和标准化管理 | 第31页 |
| ·实行定性、定量相结合并增加考核等次 | 第31页 |
| ·改进限额评优的方法 | 第31-32页 |
| ·引入被服务对象、外部专家等共同参与考核 | 第32-33页 |
| ·完善公务员绩效考核监控体系 | 第33-34页 |
| ·加强绩效考核的法制化建设 | 第33页 |
| ·实行绩效考核责任制 | 第33-34页 |
| ·健全绩效考核反馈体系 | 第34-36页 |
| ·反馈的形式 | 第35-36页 |
| ·反馈的内容 | 第36页 |
| ·反馈的效果 | 第36页 |
| ·建立基于绩效的公务员激励体系 | 第36-38页 |
| ·绩效考核的结果要与公务员的"进、退、升、迁"呈刚性因果关系 | 第36-37页 |
| ·发挥绩效考核的激励功能 | 第37页 |
| ·加强对考核对象的后续培训工作 | 第37-38页 |
| 第4章 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43页 |