| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-27页 |
| ·研究的背景及问题的提出 | 第12-17页 |
| ·职业经理人概念的界定及职业经理的历史作用 | 第17-20页 |
| ·职业经理人概念的界定 | 第17-19页 |
| ·职业经理的历史作用 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第22-24页 |
| ·论文的主要创新点 | 第24-27页 |
| 第二章 相关理论回顾与评析 | 第27-44页 |
| ·委托-代理理论对职业经理人与企业关系的论述 | 第28-33页 |
| ·产权理论对职业经理人与企业关系的论述 | 第33-35页 |
| ·超产权理论对职业经理人与企业关系的论述 | 第35-38页 |
| ·博弈论对职业经理人与企业关系的论述 | 第38-42页 |
| ·简短的评析 | 第42-44页 |
| 第三章 企业引入职业经理人的一个关系分析模型 | 第44-59页 |
| ·“管理革命”与职业经理人的引入 | 第44-45页 |
| ·企业引入职业经理人的动因:管理能力缺口 | 第45-47页 |
| ·企业引入职业经理人的障碍:信息不对称 | 第47-50页 |
| ·基于管理能力判断、声誉资本预期的职业经理人引入:一个关系分析模型 | 第50-54页 |
| ·一般逻辑 | 第50-52页 |
| ·关系分析模型 | 第52-54页 |
| ·我国企业引入职业经理人的现状分析 | 第54-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第四章 企业引入职业经理人的策略选择 | 第59-81页 |
| ·企业引入职业经理人的时机选择及其委托-代理模型 | 第59-68页 |
| ·模型框架 | 第60-65页 |
| ·基于职业经理人最优引入时机的委托-代理模型 | 第65-68页 |
| ·企业引入职业经理人的方式选择:内部提拔与外部招聘 | 第68-78页 |
| ·基于管理能力不确定及交易成本差异的职业经理人引入方式选择 | 第69-71页 |
| ·能力、知识的企业专用性与企业引入职业经理人方式的选择 | 第71-73页 |
| ·案例解释与我国企业职业经理人选择方式策略分析 | 第73-78页 |
| ·本章小结 | 第78-81页 |
| 第五章 职业经理人与企业融合的稳定性研究 | 第81-99页 |
| ·权力(利)分割与委托-代理关系的不稳定性 | 第81-86页 |
| ·职业经理人与企业融合的稳定性分析模型 | 第86-89页 |
| ·影响模型结果的因素分析 | 第89-94页 |
| ·经理人的控制权收益 | 第89-92页 |
| ·双方的保留收益 | 第92页 |
| ·市场的不确定性 | 第92-93页 |
| ·经理人的分成比例 | 第93-94页 |
| ·我国职业经理人与企业融合的稳定性状况 | 第94-97页 |
| ·本章小结 | 第97-99页 |
| 第六章 职业经理人的引入及其与企业融合稳定性影响因素的实证分析 | 第99-111页 |
| ·样本的分布 | 第99-100页 |
| ·企业引入职业经理人影响因素的实证分析 | 第100-104页 |
| ·职业经理人与企业融合稳定性影响因素的实证分析 | 第104-109页 |
| ·提高我国职业经理人与企业融合稳定性的政策建议 | 第109-110页 |
| ·本章小结 | 第110-111页 |
| 第七章 基于职业经理人与企业融合的协调与约束机制构建 | 第111-139页 |
| ·基于岗位竞争、解聘威胁的经理人多元激励机制 | 第111-119页 |
| ·岗位竞争对经理人的激励 | 第112-114页 |
| ·解聘威胁对经理人的激励 | 第114-116页 |
| ·岗位竞争、解聘威胁与分成激励的关系及政策建议 | 第116-119页 |
| ·基于解聘补偿的双边道德风险缓解机制 | 第119-125页 |
| ·委托-代理模型 | 第119-120页 |
| ·委托人的决策 | 第120-123页 |
| ·代理人的决策 | 第123-125页 |
| ·基于经理人行为的控制权配置:以过度投资为例 | 第125-134页 |
| ·经理人过度投资与控制权配置的基本分析框架 | 第127-130页 |
| ·控制权配置的一般规律性与政策建议 | 第130-134页 |
| ·构建有效的信任机制 | 第134-137页 |
| ·本章小结 | 第137-139页 |
| 第八章 结论与展望 | 第139-144页 |
| ·结论 | 第139-142页 |
| ·展望 | 第142-144页 |
| 参考文献 | 第144-155页 |
| 致谢 | 第155-156页 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 | 第156页 |
