| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·相关理论及文献综述 | 第9-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·主要工作 | 第15-16页 |
| 第二章 成人高校教师职业倦怠的表现及成因 | 第16-23页 |
| ·成人高校教师的职业特点 | 第16-17页 |
| ·成人高校教师职业倦怠的外在表现 | 第17-19页 |
| ·成人高校教师职业倦怠的内在原因 | 第19-22页 |
| ·成人高校教师职业倦怠调查问卷设计 | 第22-23页 |
| 第三章 针对教师个体的应对措施 | 第23-33页 |
| ·加大社会支持力度 | 第23-26页 |
| ·加强教师角色教育 | 第26-29页 |
| ·建立健全培训进修制度 | 第29-33页 |
| 第四章 针对成人高校人力资源管理制度的应对措施 | 第33-43页 |
| ·全面实施教师聘任制度 | 第33-35页 |
| ·合理设置绩效考核标准 | 第35-38页 |
| ·实行民主管理 | 第38-40页 |
| ·建立合理人员流动制度 | 第40-43页 |
| 第五章 天津市某成人高校教师职业倦怠问卷调查及对策分析 | 第43-65页 |
| ·调查数据分析及倦怠原因总结 | 第43-60页 |
| ·基于调查分析的有效对策 | 第60-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |