| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| (一) 问题提出 | 第7-8页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究方法 | 第9-10页 |
| 二、巴彦淖尔市农村小学师资队伍存在的问题 | 第10-16页 |
| (一) 农村小学教师数量短缺且师资队伍结构不合理 | 第10-12页 |
| (二) 农村学校的经费投入严重不足，办学条件差，严重挫伤教师的积极性 | 第12-13页 |
| (三) 农村小学教师培训机会少 | 第13-14页 |
| (四) 农村教师的待遇低，教师队伍不稳定，人员流失严重 | 第14-16页 |
| 三、巴彦淖尔市农村小学师资问题的原因分析 | 第16-20页 |
| (一) 农村义务教育财政管理体制不完善 | 第16-18页 |
| (二) 人事管理制度不健全 | 第18-19页 |
| (三) 教师培养培训机制不完善 | 第19-20页 |
| 四、加强巴彦淖尔市农村小学师资队伍建设的对策与建议 | 第20-30页 |
| (一) 进一步加大农村教育的资金和政策扶持，不断改善办学条件 | 第20-23页 |
| (二) 提高农村教师的待遇，保障并提高农村教师的社会地位，稳定教师队伍 | 第23-25页 |
| (三) 改革农村教育人事管理制度，完善农村教师继续教育体系、加快农村教师专业化建设的步伐 | 第25-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 附录 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
