| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第9-10页 |
| ·公司治理理论回顾及“经济人”假设问题综述 | 第10-13页 |
| ·公司治理基本理论回顾 | 第10-11页 |
| ·关于“经济人”假设问题 | 第11-13页 |
| ·简要评述 | 第13页 |
| ·基于组织权力价值观的公司治理制度研究现状 | 第13-17页 |
| ·关于权力价值观的研究现状 | 第13-14页 |
| ·关于公司权力制度的研究现状 | 第14-16页 |
| ·权力价值观与权力制度的关系研究 | 第16页 |
| ·简要评述 | 第16-17页 |
| ·研究内容与本文结构 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·本文框架结构 | 第17-19页 |
| 第2章 公司权力价值观与公司权力制度规则关系分析 | 第19-28页 |
| ·公司权力价值观的概念及构成 | 第19-21页 |
| ·公司权力价值观的概念 | 第19页 |
| ·公司权力价值观划分的理论基础 | 第19-21页 |
| ·公司权力价值观的构成因素 | 第21页 |
| ·公司权力制度规则的概念及构成 | 第21-25页 |
| ·公司权力制度规则的概念 | 第21-22页 |
| ·公司权力制度规则划分的理论基础 | 第22-23页 |
| ·公司权力制度的构成因素 | 第23-25页 |
| ·不同权力价值观下公司权力制度规则的特点 | 第25-27页 |
| ·权力服务对象与公司权力制度规则的关系 | 第25-26页 |
| ·个人掌握权力的动机与公司权力制度的关系 | 第26页 |
| ·权力与利益的分配与公司权力制度规则的关系 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 公司权力价值观与公司权力制度规则关系模型的构建 | 第28-36页 |
| ·公司权力价值观问卷的编制与指标体系的确定 | 第29-31页 |
| ·小样本问卷调查结果与分析 | 第29页 |
| ·初测问卷题项的确定 | 第29页 |
| ·初测问卷的发放与题目的筛选 | 第29-30页 |
| ·探索性因子分析的结果 | 第30-31页 |
| ·公司权力制度规则问卷的编制与指标体系的确定 | 第31-32页 |
| ·初测问卷题项的确定 | 第31页 |
| ·初测问卷的发放与题目的筛选 | 第31-32页 |
| ·探索性因子分析的结果 | 第32页 |
| ·研究假设和理论模型构建 | 第32-35页 |
| ·公司权力制度和价值观构成因素的确定 | 第32-33页 |
| ·假设的提出及理论模型的构建 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 公司权力价值观与公司权力制度规则相关性实证分析 | 第36-47页 |
| ·研究方法的选取 | 第36页 |
| ·正式问卷的发放及数据质量分析 | 第36-41页 |
| ·信度检验 | 第37-38页 |
| ·效度检验 | 第38-41页 |
| ·数据处理 | 第41-45页 |
| ·模型路径分析与参数估计 | 第41-42页 |
| ·模型拟合度分析 | 第42-43页 |
| ·假设检验及结果 | 第43-44页 |
| ·对假设检验结果的分析 | 第44-45页 |
| ·启示 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |