| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 第一章 企业文化与和谐思想 | 第11-25页 |
| ·企业文化 | 第11-19页 |
| ·企业文化理论的发源 | 第11-12页 |
| ·企业文化的界定 | 第12-18页 |
| ·企业文化基本功能 | 第18-19页 |
| ·和谐思想 | 第19-23页 |
| ·中国传统和谐思想的意蕴 | 第19-21页 |
| ·西方传统和谐思想的合理内核 | 第21-23页 |
| ·和谐思想在企业文化建设中的应用 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 企业和谐文化 | 第25-34页 |
| ·企业和谐文化的提出 | 第25-30页 |
| ·企业和谐文化的界定 | 第25-26页 |
| ·企业文化与企业和谐文化的关系 | 第26-27页 |
| ·企业和谐文化的特征 | 第27-30页 |
| ·构建企业和谐文化的意义 | 第30-33页 |
| ·和衷共济是企业优秀文化理念凝结的原则 | 第30页 |
| ·天人合一是企业可持续发展的基础 | 第30-31页 |
| ·刚健自强是培养核心竞争力的关键 | 第31页 |
| ·企业家道德内化是企业实现良好社会责任的保障 | 第31-32页 |
| ·竞合共赢是构建社会主义和谐社会的需要 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 我国企业文化建设的现状 | 第34-43页 |
| ·我国企业文化建设发展脉络 | 第34-36页 |
| ·我国企业文化建设取得的主要成效 | 第36-38页 |
| ·形成了以企业价值观为核心的精神文化 | 第36页 |
| ·形成了以塑造企业英雄人物为依托的精神文化 | 第36-37页 |
| ·形成了客户满意为中心的服务文化 | 第37页 |
| ·形成了以企业视觉识别为重点的形象文化 | 第37-38页 |
| ·我国企业文化建设中不和谐现象及其弊端 | 第38-42页 |
| ·企业的团队凝聚力降低，阻碍企业共同愿景的形成 | 第38-39页 |
| ·企业诚信缺失现象明显，削弱企业良好信誉的保持 | 第39页 |
| ·企业缺乏培育持续创新文化，难以增强企业核心竞争 | 第39-40页 |
| ·企业对于循环经济认识滞后，难以保持企业的可持续发展 | 第40-41页 |
| ·企业社会责任意识淡薄，有碍社会主义和谐社会的构建 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 我国企业和谐文化建设的实施途径 | 第43-62页 |
| ·以企业和谐文化精神文化层面建设为起点 | 第43-48页 |
| ·培育具有凝聚力，向心力的团队精神 | 第43-45页 |
| ·建立企业共同愿景，实现员工自我超越 | 第45-48页 |
| ·培育具有资源节约型，环境友好型意识的企业价值观 | 第48页 |
| ·以企业和谐文化物质文化层面建设为中心环节 | 第48-52页 |
| ·提供优质的产品和服务 | 第49页 |
| ·建立舒适的企业安全氛围 | 第49-51页 |
| ·建立独特的企业视觉识别系统 | 第51-52页 |
| ·以企业和谐文化制度文化层面建设为保障 | 第52-54页 |
| ·建立刚柔相济的管理制度 | 第52-53页 |
| ·实现企业内部道德伦理制度化 | 第53-54页 |
| ·以企业和谐文化行为文化层面建设为动力 | 第54-61页 |
| ·培育和谐内化式的企业家行为 | 第55-56页 |
| ·培养积极向上的员工行为 | 第56-57页 |
| ·开展企业人文氛围培育活动 | 第57-58页 |
| ·建立和谐友善企业员工之间人际关系规范 | 第58-60页 |
| ·增强企业社会责任意识 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 发表文章目录 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 详细摘要 | 第69-76页 |