| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 前言 | 第13-15页 |
| 资料来源与研究方法 | 第15-17页 |
| 结果与分析 | 第17-48页 |
| 第一部分 社区卫生人力现状及问题分析 | 第17-21页 |
| 1. 社区卫生人力现状概况 | 第17-19页 |
| ·社区卫生服务人员总量构成 | 第17-18页 |
| ·社区卫生服务人员年龄构成 | 第18页 |
| ·社区卫生服务人员学历构成 | 第18页 |
| ·社区卫生服务人员专业构成 | 第18页 |
| ·社区卫生服务人员专业技术资格构成 | 第18-19页 |
| 2. 社区卫生人力问题分析 | 第19-21页 |
| ·社区卫生服务人员的综合素质和业务水平有待提高 | 第19页 |
| ·护理人员缺乏，医护人员比例失衡 | 第19页 |
| ·防保人员专业化程度低，不利于社区公共卫生工作的开展 | 第19-21页 |
| 第二部分 社区卫生人力相关政策回顾 | 第21-23页 |
| 1. 培训政策 | 第21-22页 |
| 2. 人事政策 | 第22-23页 |
| ·人员数量 | 第22页 |
| ·任职资格要求 | 第22页 |
| ·其他 | 第22-23页 |
| 第三部分 社区卫生人力政策利益相关者分析 | 第23-31页 |
| 1. 社区卫生人力政策的主要利益相关者 | 第23-27页 |
| ·政府部门 | 第23-24页 |
| ·社区卫生服务机构 | 第24-25页 |
| ·其他医疗机构 | 第25-26页 |
| ·居民 | 第26-27页 |
| 2. 社区卫生人力政策主要利益相关者利益关系的协调 | 第27-31页 |
| ·主要利用相关者之间的利益关系 | 第28-29页 |
| ·畅通居民的利益表达渠道，提高居民的利益表达能力 | 第29-31页 |
| 第四部分 社区卫生人力政策评价定量分析 | 第31-43页 |
| 1. 调查对象的基本情况 | 第31页 |
| 2. 社区卫生人力培训政策评价 | 第31-36页 |
| ·培训政策的知晓度 | 第31-32页 |
| ·培训政策的必要性 | 第32页 |
| ·培训方法的合理性 | 第32页 |
| ·培训内容的合理性 | 第32-33页 |
| ·培训考核方式的合理性 | 第33-34页 |
| ·培训的作用效果 | 第34页 |
| ·培训政策的执行依据 | 第34-35页 |
| ·落实培训政策所需的资源 | 第35页 |
| ·培训政策的实施效果及存在的困难 | 第35-36页 |
| 3. 社区卫生人事政策评价 | 第36-43页 |
| ·人事政策的知晓度 | 第36-37页 |
| ·任职资格制度的必要性 | 第37页 |
| ·任职资格制度的合理性 | 第37-38页 |
| ·聘用制度的必要性 | 第38页 |
| ·聘用制度的合理性 | 第38页 |
| ·人事政策的作用效果 | 第38-39页 |
| ·人事政策的执行依据 | 第39-40页 |
| ·落实人事政策所需的资源 | 第40页 |
| ·人事政策的实施效果及存在的困难 | 第40-43页 |
| 第五部分 政策建议 | 第43-48页 |
| 1. 完善社区卫生人力培训政策的建议 | 第43-44页 |
| ·采取多元化的培训方式，切实提高社区卫生服务人员的业务水平 | 第43页 |
| ·不断更新培训内容以适应社区医疗的实际需要 | 第43-44页 |
| ·加快社区护理人员的培养，提高社区护理人员的医疗服务能力 | 第44页 |
| ·建立医生晋升与参与社区卫生服务相挂钩的机制 | 第44页 |
| 2. 完善社区卫生人事政策的建议 | 第44-46页 |
| ·促进人才合理流动，加强社区卫生人才队伍建设 | 第44-45页 |
| ·提高社区卫生服务人员的收入水平，稳定社区卫生人才队伍 | 第45页 |
| ·加强社区防保队伍建设，提高社区应对公共卫生问题的能力 | 第45页 |
| ·引入外部人员以缓解社区卫生人力不足的问题 | 第45-46页 |
| 3. 促进政策科学制定和有效实施的建议 | 第46-48页 |
| 研究小结 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 社区卫生人力研究综述 | 第53-66页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附件1 | 第66-67页 |
| 附件2 | 第67-70页 |
