党建标准化视阈下的机关基层党建研究--基于对盐田区直机关党支部的调查
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-23页 |
| 第一节 问题的提出 | 第12-13页 |
| 第二节 既有研究综述 | 第13-20页 |
| 一、既有研究现状 | 第14-17页 |
| 二、既有研究评价 | 第17-20页 |
| 第三节 研究目的与方法论 | 第20-23页 |
| 一、研究目的与意义 | 第20页 |
| 二、本文特点与贡献 | 第20-21页 |
| 三、技术方法及研究框架 | 第21-23页 |
| 第二章 党建标准化的理论与实践 | 第23-40页 |
| 第一节 党建标准化的提出与内涵 | 第24-30页 |
| 一、党建标准化概念的提出 | 第24页 |
| 二、党建标准化的内涵与外延 | 第24-28页 |
| 三、党建标准化的模式与功能 | 第28-30页 |
| 第二节 党建标准化的实践发展 | 第30-37页 |
| 一、企事业党建标准化的实践探索 | 第30-31页 |
| 二、城乡社区党建标准化的实践探索 | 第31-32页 |
| 三、机关基层党建标准化的实践探索 | 第32-33页 |
| 四、基层党建标准化的全面推广 | 第33-37页 |
| 第三节 党建标准化的指标体系 | 第37-40页 |
| 一、党建标准化指标体系的制定 | 第37-38页 |
| 二、党建标准化指标体系的实施 | 第38-40页 |
| 第三章 机关基层党建标准化的成效检验 | 第40-60页 |
| 第一节 样本选择理由及实践过程 | 第40-45页 |
| 一、深圳党建标准化历程 | 第40-44页 |
| 二、盐田党建标准化历程 | 第44-45页 |
| 第二节 样本的实践成效 | 第45-60页 |
| 一、明确的问责制度 | 第50-52页 |
| 二、细分的层级设定 | 第52-53页 |
| 三、渐进的工作时序 | 第53-54页 |
| 四、归类的具体指标 | 第54-60页 |
| 第四章 机关基层党建标准化问题及成因 | 第60-75页 |
| 第一节 动因缺失：政策激励匮乏 | 第60-65页 |
| 一、补贴与荣誉缺失 | 第60-63页 |
| 二、积极性与义务困境 | 第63-65页 |
| 第二节 主体模糊：专职兼职错位 | 第65-69页 |
| 一、党务兼职化现象 | 第65-67页 |
| 二、专职党务工作者缺乏 | 第67-69页 |
| 第三节 形态单一：项目样式落伍 | 第69-71页 |
| 一、活动形态单一 | 第69-70页 |
| 二、活动样式落伍 | 第70-71页 |
| 第四节 流程泛化：操作指南空洞 | 第71-75页 |
| 一、流程泛化、模糊 | 第71-72页 |
| 二、操作指南空洞或稀缺 | 第72-75页 |
| 第五章 党建标准化的对策建议 | 第75-88页 |
| 第一节 目标管理：以需求作导向,以供给作动员 | 第75-76页 |
| 一、“互利原则” | 第75-76页 |
| 二、“供给平衡” | 第76页 |
| 第二节 统筹队伍：以全员作基础,以参与作要求 | 第76-80页 |
| 一、灵活管理退休党员 | 第76-77页 |
| 二、丰富党内学习形式 | 第77页 |
| 三、党务工作者专业化 | 第77-79页 |
| 四、党员发展跟踪机制 | 第79-80页 |
| 第三节 持续改进：以制度作保障,以管理作平台 | 第80-83页 |
| 一、筹备党务工作专项基金 | 第80-81页 |
| 二、细化量化考核评估体系 | 第81-82页 |
| 三、改进优秀党员评选方式 | 第82-83页 |
| 四、保障党务职权的履行度 | 第83页 |
| 第四节 过程控制：以程序作指导,以任务作指标 | 第83-88页 |
| 一、“PDCA”循环 | 第84-86页 |
| 二、编写标准化工作指南 | 第86-88页 |
| 结语 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 附录 | 第93-114页 |
| 致谢 | 第114页 |
