| 摘要 | 第3-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 前言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第15-17页 |
| 第二章 材料与方法 | 第17-25页 |
| 2.1 数据资料来源 | 第17页 |
| 2.2 研究对象 | 第17页 |
| 2.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 2.3.1 甘肃省卫生人力资源总量和构成的变化情况 | 第17页 |
| 2.3.2 卫生技术人员变化情况 | 第17页 |
| 2.3.3 医护比变化情况 | 第17-18页 |
| 2.3.4 甘肃省每千人口卫生人力资源变化情况 | 第18页 |
| 2.3.5 甘肃省各类卫生机构卫生人员数变化情况 | 第18页 |
| 2.3.6 甘肃省基层医疗卫生机构卫生人力资源发展状况 | 第18页 |
| 2.3.7 甘肃省2018-2022 年卫生人力资源总量的预测 | 第18页 |
| 2.4 研究方法 | 第18-24页 |
| 2.4.1 文献研究法 | 第18页 |
| 2.4.2 描述性分析方法 | 第18-19页 |
| 2.4.3 数据处理和统计分析方法 | 第19页 |
| 2.4.4 人力人口比值预测方法 | 第19页 |
| 2.4.5 时间序列模型预测方法 | 第19-21页 |
| 2.4.6 BP神经网络模型预测方法 | 第21-24页 |
| 2.5 技术路线 | 第24-25页 |
| 第三章 结果 | 第25-69页 |
| 3.1 甘肃省卫生人力资源发展状况 | 第25-61页 |
| 3.1.1 卫生人力资源总量构成变化情况 | 第25-30页 |
| 3.1.2 卫生技术人员变化情况 | 第30-49页 |
| 3.1.3 医护比变化情况 | 第49-51页 |
| 3.1.4 每千人口卫生人力资源变化情况 | 第51-54页 |
| 3.1.5 各类卫生机构卫生人力资源变化情况 | 第54-56页 |
| 3.1.6 基层医疗卫生机构卫生人力资源发展状况 | 第56-61页 |
| 3.2 人力人口比值法预测卫生人力资源需求量 | 第61-62页 |
| 3.3 时间序列模型的建立 | 第62-66页 |
| 3.3.1 卫生人力资源总量时间序列模型的建立 | 第62-66页 |
| 3.4 BP神经网络模型的建立 | 第66-67页 |
| 3.4.1 数据的处理及模型的建立、训练和验证 | 第66-67页 |
| 3.4.2 预测结果 | 第67页 |
| 3.5 结果对比 | 第67-69页 |
| 第四章 讨论与建议 | 第69-75页 |
| 4.1 讨论 | 第69-72页 |
| 4.1.1 卫生人力资源总量呈增长趋势,但增长速度缓慢 | 第69页 |
| 4.1.2 城乡间、各市(州)卫生技术人员结构分布不合理 | 第69-70页 |
| 4.1.3 医护比逐渐趋于合理,但仍未达到全国平均水平 | 第70页 |
| 4.1.4 每千人口拥有量与全国平均水平尚有一定差距 | 第70页 |
| 4.1.5 各类卫生机构卫生人力资源增速缓慢且配置不合理 | 第70-71页 |
| 4.1.6 基层医疗卫生机构存在技术型人才短缺的问题 | 第71页 |
| 4.1.7 扩大卫生人才规模面临新挑战 | 第71-72页 |
| 4.2 建议 | 第72-75页 |
| 第五章 总结与展望 | 第75-76页 |
| 5.1 主要结论 | 第75页 |
| 5.2 研究不足及展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 在校期间科研成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
