| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容和方法及技术路线 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第18页 |
| 1.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念的界定及基础理论 | 第19-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 人才 | 第19页 |
| 2.1.2 人才队伍建设 | 第19-20页 |
| 2.1.3 农业技术推广人才 | 第20页 |
| 2.2 基础理论 | 第20-21页 |
| 2.2.1 培养理论 | 第20页 |
| 2.2.2 人才梯队建设理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 培训开发理论 | 第21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 黑龙江省农业技术推广人才队伍建设的现状 | 第22-27页 |
| 3.1 农业技术推广机构设置情况 | 第22-23页 |
| 3.2 农业技术推广人才队伍状况 | 第23-26页 |
| 3.2.1 人员组成情况 | 第23页 |
| 3.2.2 学历结构 | 第23-24页 |
| 3.2.3 职称结构 | 第24-26页 |
| 3.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 黑龙江省农业技术推广人才队伍建设存在的问题及成因 | 第27-34页 |
| 4.1 问卷设计及实地调研 | 第27页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第27页 |
| 4.1.2 调研过程 | 第27页 |
| 4.2 调研结果分析 | 第27-29页 |
| 4.3 黑龙江省农业技术推广人才队伍建设存在的问题及成因 | 第29-32页 |
| 4.3.1 农业技术推广队伍不稳定,人才流失严重 | 第29-30页 |
| 4.3.2 农业技术推广经费缺乏 | 第30-31页 |
| 4.3.3 高学历高职称人才偏少 | 第31页 |
| 4.3.4 推广人员知识老化陈旧,推广内容单一 | 第31-32页 |
| 4.3.5 人才作用发挥不充分 | 第32页 |
| 4.4 本章小结 | 第32-34页 |
| 第五章 国外农业技术推广人才队伍建设的典型经验及对黑龙江省的启示 | 第34-37页 |
| 5.1 国外农业技术推广人才队伍统计现状 | 第34页 |
| 5.2 国外先进经验及对黑龙江省农业技术推广人才队伍建设的启示 | 第34-36页 |
| 5.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第六章 黑龙江省农业技术推广人才队伍建设的对策 | 第37-44页 |
| 6.1 积极组织改革落实,尽快稳定农技推广队伍 | 第37-38页 |
| 6.2 增加经费投入,扭转乡级农技推广被动无力的局面 | 第38-39页 |
| 6.3 加大人才培养工作力度,实行职业资格准入制度 | 第39页 |
| 6.4 更新农业技术推广人员知识,加强推广制度创新 | 第39-40页 |
| 6.5 优化农业技术推广人员的成长环境,创新激励机制 | 第40-43页 |
| 6.6 本章小结 | 第43-44页 |
| 第七章 全文总结与展望 | 第44-46页 |
| 7.1 全文总结 | 第44页 |
| 7.2 研究不足及展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
