| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-23页 |
| ·国外研究状况 | 第13-19页 |
| ·国内研究状况 | 第19-20页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第20-23页 |
| ·研究方法与内容 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究内容 | 第23-25页 |
| 第2章 员工绩效评价的相关理论基础 | 第25-33页 |
| ·绩效的内涵与类别 | 第25-27页 |
| ·绩效的内涵 | 第25页 |
| ·绩效的分类 | 第25-27页 |
| ·员工绩效的理论基础 | 第27-28页 |
| ·员工绩效的内涵与特征 | 第27页 |
| ·员工绩效的影响因素 | 第27-28页 |
| ·绩效评价三维结构理论 | 第28-32页 |
| ·三维结构模型与传统模型比较 | 第28-29页 |
| ·三维结构模型的概述 | 第29页 |
| ·三维结构模型的建立 | 第29-31页 |
| ·三维结构模型的特点 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 基于三维结构模型的员工绩效评价设计 | 第33-44页 |
| ·绩效评价指标的设计原则 | 第33-35页 |
| ·绩效评价指标体系的构建 | 第35-37页 |
| ·初级指标体系的构建 | 第35-36页 |
| ·基于实证调查的指标体系调整方法 | 第36-37页 |
| ·绩效综合评价中的权重计算方法 | 第37-43页 |
| ·绩效评价指标的权重 | 第37-38页 |
| ·权重计算的层次分析法 | 第38-41页 |
| ·基于三维结构模型的评价方法 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 基于三维结构模型的员工绩效评价实证研究 | 第44-58页 |
| ·富兴公司概况 | 第44-48页 |
| ·富兴公司组织概况 | 第44-45页 |
| ·公司员工绩效评价概况 | 第45页 |
| ·原有员工绩效评价方法的不足 | 第45-48页 |
| ·员工绩效评价指标体系和方法 | 第48-55页 |
| ·新的员工绩效评价方法 | 第48-50页 |
| ·普通员工的绩效评价设计 | 第50-53页 |
| ·中层管理人员的绩效评价设计 | 第53-55页 |
| ·员工绩效评价的结果分析 | 第55-57页 |
| ·普通员工的绩效评价分析 | 第55-56页 |
| ·中层管理人员的绩效评价分析 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 附录B 二级因子提取调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录C 不同评价人的权重调查表 | 第67-68页 |
| 附录D 普通员工绩效评价指标体现状和权重判断表 | 第68-69页 |
| 附录E 中层管理人员绩效评价指标体现状和权重判断表 | 第69页 |