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罗定职业技术学院人力资源管理系统的设计与实现

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第11-20页
    1.1 本文研究背景第11-12页
    1.2 本文研究内容及意义第12-14页
        1.2.1 本文研究内容第12-13页
        1.2.2 理论意义和现实意义第13-14页
    1.3 本课题相关研究发展综述第14-16页
    1.4 人力资源管理基本概念第16-18页
    1.5 本文的组织结构第18-20页
第二章 关键技术介绍第20-33页
    2.1 XML相关技术第20-25页
        2.1.1 XML标记语言简介第20-22页
        2.1.2 XML的体系结构及标准第22-24页
        2.1.3 可扩展标记语言的数据处理及优势第24-25页
    2.2 系统开发工具简介第25-28页
        2.2.1 ASP.NET第25-27页
        2.2.2 C第27-28页
    2.3 SQLSERVER2008数据库第28-32页
        2.3.1 SQL Server2008具有可信任性第28-29页
        2.3.2 SQLServer2008的高效性第29-31页
        2.3.3 SQLServer2008的智能性第31-32页
    2.4 本章小结第32-33页
第三章 人力资源管理信息系统需求分析第33-43页
    3.1 功能需求第33-37页
        3.1.1 人事管理功能需求第33-34页
        3.1.2 招聘管理功能需求第34-35页
        3.1.3 培训管理功能需求第35页
        3.1.4 绩效管理功能需求第35-36页
        3.1.5 薪资管理功能需求第36-37页
    3.2 非功能性需求第37-39页
    3.3 系统安全性分析第39-42页
        3.3.1 人力资源管理系统网站的安全性分析第39-41页
        3.3.2 人力资源管理系统网站安全防范体系第41-42页
    3.4 本章小结第42-43页
第四章 系统详细设计第43-59页
    4.1 系统的体系结构第43页
    4.2 系统的总体设计原则第43-44页
    4.3 数据库设计第44-50页
        4.3.1 数据库设计的整体概况第44-45页
        4.3.2 数据库模型第45页
        4.3.3 数据库E-R图第45-46页
        4.3.4 数据库表的详细设计第46-50页
    4.4 系统的总体功能设计第50页
    4.5 人事管理子系统功能设计和分析第50-55页
        4.5.1 人事管理模块第50-51页
        4.5.2 人事管理模块的功能描述第51-52页
        4.5.3 人事事务管理的结构分析第52-53页
        4.5.4 在职人员档案管理第53页
        4.5.5 在职人员统计分析第53-54页
        4.5.6 离职人员档案管理第54页
        4.5.7 离职人员统计分析第54-55页
    4.6 绩效管理子系统的功能设计和分析第55-56页
    4.7 其它子系统的功能设计和分析第56-58页
    4.8 本章小结第58-59页
第五章 人力资源管理系统的实现第59-83页
    5.1 B/S体系结构建立第59-60页
    5.2 功能模块的详细设计第60-81页
        5.2.1 登录及主界面功能模块的实现第60-62页
        5.2.2 在职人员档案管理功能模块的实现第62-67页
        5.2.3 在职人员统计分析功能模块的实现第67-69页
        5.2.4 离职档案管理功能模块的实现第69-72页
        5.2.5 招聘管理功能模块的实现第72-74页
        5.2.6 培训管理功能模块的实现第74-76页
        5.2.7 绩效管理功能模块的实现第76-79页
        5.2.8 薪资管理功能模块的实现第79-81页
    5.3 接口管理第81-82页
    5.4 本章小结第82-83页
第六章 系统测试第83-87页
    6.1 系统测试目的及方法第83页
    6.2 测试的主要步骤第83-84页
    6.3 功能测试第84-86页
    6.4 非功能测试第86页
    6.5 测试结论第86页
    6.6 本章小结第86-87页
第七章 结论与展望第87-88页
    7.1 主要工作和成果第87页
    7.2 进一步的研究工作第87-88页
致谢第88-89页
参考文献第89-93页

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