| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、我国劳动仲裁概述 | 第10-17页 |
| （一） 劳动争议 | 第10-12页 |
| 1. 劳动争议的定义 | 第10-11页 |
| 2. 劳动争议在我国学理上的分类 | 第11-12页 |
| （二） 我国劳动争议处理机制的历史发展 | 第12-15页 |
| 1. 建国前的劳动争议处理制度 | 第12页 |
| 2. 建国后的劳动争议处理制度 | 第12-14页 |
| 3. 我国现行劳动争议处理机制 | 第14-15页 |
| （三） 我国的劳动仲裁 | 第15-17页 |
| 1. 劳动仲裁 | 第15页 |
| 2. 我国劳动仲裁的地位 | 第15-16页 |
| 3. 我国劳动仲裁的性质 | 第16-17页 |
| 二、我国现行劳动仲裁的不足 | 第17-26页 |
| （一） 三方原则没有落实 | 第17-18页 |
| （二） 劳动仲裁委员会行政色彩浓厚 | 第18-19页 |
| （三） 对劳动仲裁委员会和仲裁员的工作监督机制不健全 | 第19-21页 |
| （四） 劳动仲裁员的数量不足，素质不能满足工作需要 | 第21-22页 |
| （五） 劳动仲裁与劳动诉讼不能有效衔接 | 第22-24页 |
| （六） 仲裁前置增加了当事人的维权成本，浪费了公共资源 | 第24-25页 |
| （七） 仲裁机构缺乏必要的强制措施和相应的处罚权力 | 第25-26页 |
| 三、国外劳动争议的处理及其启示 | 第26-32页 |
| （一） 普通法系国家 | 第26-28页 |
| 1. 英国劳动争议仲裁模式 | 第26-27页 |
| 2. 美国劳动仲裁模式 | 第27-28页 |
| （二） 大陆法系国家 | 第28-30页 |
| 1. 法国劳动争议处理机制 | 第28-29页 |
| 2. 德国劳动争议处理机制 | 第29-30页 |
| （三） 国外劳动争议处理制度对我国的启发 | 第30-32页 |
| 1. 区别对待 | 第30-31页 |
| 2. 彰显公平 | 第31页 |
| 3. 注重效率 | 第31-32页 |
| 四、完善我国现行劳动仲裁的建议 | 第32-40页 |
| （一） 改革劳动争议仲裁委员会的机构设置和人员组成 | 第32-33页 |
| （二） 提高仲裁员的素质，保证仲裁员数量 | 第33-35页 |
| （三） 重构劳动仲裁与劳动诉讼的关系 | 第35-37页 |
| （四） 创立工会的申诉代理人制度 | 第37页 |
| （五） 赋予必要的权力，同时对其实行有效的监督 | 第37-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 在读期间发表论文（著）及科研情况 | 第45页 |
