内蒙古准格尔旗大学生就业问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 问题提出及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 全国大学生就业问题研究文献 | 第9-10页 |
| 1.2.2 内蒙古大学生就业问题研究文献 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 大学生就业问题研究的理论基础 | 第12-13页 |
| 1.4.1 结构就业理论 | 第12页 |
| 1.4.2 供给一需求就业理论 | 第12-13页 |
| 2 准格尔旗大学生就业成效 | 第13-17页 |
| 2.1 完善政策全力促进大学生就业 | 第13-14页 |
| 2.1.1 完善大学生就业政策体系 | 第13页 |
| 2.1.2 引导大学生面向基层就业 | 第13页 |
| 2.1.3 帮扶就业困难大学生就业 | 第13页 |
| 2.1.4 促进蒙古语授课大学生就业 | 第13-14页 |
| 2.1.5 依托人才市场充分促进就业 | 第14页 |
| 2.2 创业带动就业促进大学生就业 | 第14-17页 |
| 2.2.1 不断完善大学生创业就业政策体系 | 第14-15页 |
| 2.2.2 扎实开展大学生创业项目资助工作 | 第15页 |
| 2.2.3 大力举办大学生创业政策宣传活动 | 第15页 |
| 2.2.4 稳步推进大学生创业平台载体建设 | 第15-17页 |
| 3 大学生就业存在的问题及原因分析 | 第17-26页 |
| 3.1 当地政府方面 | 第17-18页 |
| 3.1.1 事业单位招聘受限 | 第17页 |
| 3.1.2 创业政策落实不利 | 第17-18页 |
| 3.1.3 劳动关系不够和谐 | 第18页 |
| 3.2 企业方面 | 第18-21页 |
| 3.2.1 存在性别以及生源地域歧视 | 第18-19页 |
| 3.2.2 存在回避缴纳社会保险现象 | 第19页 |
| 3.2.3 过分关注学历文凭 | 第19-20页 |
| 3.2.4 过分看重工作经验 | 第20页 |
| 3.2.5 主动吸纳就业不足 | 第20-21页 |
| 3.2.6 裁员增加就业压力 | 第21页 |
| 3.3 学校方面 | 第21-22页 |
| 3.3.1 人才培养模式有缺陷 | 第21-22页 |
| 3.3.2 专业结构设置不合理 | 第22页 |
| 3.3.3 创业就业指导不完善 | 第22页 |
| 3.4 个人及家庭方面 | 第22-26页 |
| 3.4.1 择业观念不当 | 第22-23页 |
| 3.4.2 创业成功率低 | 第23页 |
| 3.4.3 竞争力不够强 | 第23-24页 |
| 3.4.4 不可持续就业 | 第24-25页 |
| 3.4.5 不愿扎根基层 | 第25-26页 |
| 4 准格尔旗大学生就业对策及建议 | 第26-29页 |
| 4.1 政府方面 | 第26页 |
| 4.1.1 发挥优势提供更多就业岗位 | 第26页 |
| 4.1.2 综合施策完善创业就业服务 | 第26页 |
| 4.1.3 齐抓共管构建和谐劳动关系 | 第26页 |
| 4.2 企业方面 | 第26-27页 |
| 4.2.1 严守劳动就业法律法规 | 第26页 |
| 4.2.2 充分转变选人用人观念 | 第26-27页 |
| 4.2.3 充分发挥优势吸纳就业 | 第27页 |
| 4.3 学校方面 | 第27页 |
| 4.3.1 创新人才培养模式 | 第27页 |
| 4.3.2 合理设置专业学科 | 第27页 |
| 4.3.3 加强创业就业指导 | 第27页 |
| 4.4 个人及家庭方面 | 第27-29页 |
| 4.4.1 转变观念抓住就业机会 | 第27页 |
| 4.4.2 千方百计夯实创业基础 | 第27-28页 |
| 4.4.3 奋发图强提高动手能力 | 第28页 |
| 4.4.4 坚持正确方向持续就业 | 第28页 |
| 4.4.5 结合实际用心融入基层 | 第28-29页 |
| 5 结论 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 附录 | 第34-41页 |
| 作者简介 | 第41页 |
