| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 实地调研法 | 第14-15页 |
| 第2章 红十字救护培训中心的基本理论及发展现状 | 第15-27页 |
| 2.1 基本概念 | 第15-18页 |
| 2.1.1 红十字会 | 第15-16页 |
| 2.1.2 救护培训 | 第16-17页 |
| 2.1.3 救护培训的意义 | 第17-18页 |
| 2.2 红十字救护培训中心成立的背景 | 第18-20页 |
| 2.2.1 满足社会需求 | 第18页 |
| 2.2.2 政府的大力支持 | 第18-19页 |
| 2.2.3 红十字业务扩大的需要 | 第19-20页 |
| 2.3 温州市红十字救护培训中心发展运行情况 | 第20-27页 |
| 2.3.1 建立内部治理结构 | 第20页 |
| 2.3.2 建立健全救护培训制度 | 第20-21页 |
| 2.3.3 开展丰富的救护培训 | 第21-24页 |
| 2.3.4 推进培训扩面 | 第24-25页 |
| 2.3.5 推进师资提质 | 第25页 |
| 2.3.6 开展广泛的救护合作 | 第25-27页 |
| 第3章 温州市红十字救护培训中心发展的问题及原因分析 | 第27-32页 |
| 3.1 温州市红十字救护培训中心发展的问题 | 第27-29页 |
| 3.1.1 缺少救护培训业务自主权 | 第27页 |
| 3.1.2 无法解决特定培训对象的要求 | 第27-29页 |
| 3.1.3 财务管理制度没有完善 | 第29页 |
| 3.2 温州市红十字救护培训中心发展问题的原因分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 发展资金有限 | 第29-30页 |
| 3.2.2 缺少专业性人才 | 第30页 |
| 3.2.3 政府不当管控,无法采用市场经济模式管理 | 第30-32页 |
| 第4章 推动温州市救护培训中心发展的对策 | 第32-36页 |
| 4.1 政府应提供的政策支持 | 第32-33页 |
| 4.1.1 独立办公地点,专事专干 | 第32页 |
| 4.1.2 用市场经济的方式来管理中心与各合作伙伴的关系 | 第32页 |
| 4.1.3 财政补助 | 第32-33页 |
| 4.1.4 提高人事待遇 | 第33页 |
| 4.2 制度构建 | 第33-36页 |
| 4.2.1 完善制度法律法规 | 第33-34页 |
| 4.2.2 健全完善考核评估办法 | 第34页 |
| 4.2.3 开展对内部人员的培训 | 第34-36页 |
| 第5章 结束语 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 作者简介 | 第41页 |
