| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景、研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路及基本框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 基本框架 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法及创新之处 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第15页 |
| 1.5 理论基础 | 第15-19页 |
| 1.5.1 精神生产理论 | 第15-16页 |
| 1.5.2 非均衡发展理论 | 第16-17页 |
| 1.5.3 人力资源配置理论 | 第17页 |
| 1.5.4 帕累托最优理论 | 第17-19页 |
| 2 辽宁省文化产业发展概况 | 第19-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 文化产业的定义 | 第19页 |
| 2.1.2 文化产业的分类 | 第19-21页 |
| 2.1.3 文化产业的特征 | 第21页 |
| 2.1.4 文化产业发展的内涵 | 第21页 |
| 2.1.5 文化产业发展的衡量 | 第21-22页 |
| 2.2 辽宁省文化产业发展现状分析 | 第22-29页 |
| 2.2.1 文化产业总体概况 | 第22-24页 |
| 2.2.2 文化产业投入现状 | 第24-26页 |
| 2.2.3 文化产业产出现状 | 第26-27页 |
| 2.2.4 居民文化消费现状 | 第27-29页 |
| 3 辽宁省人力资源配置概况 | 第29-36页 |
| 3.1 人力资源相关概念 | 第29-31页 |
| 3.1.1 人力资源的定义 | 第29页 |
| 3.1.2 人力资源配置的概念 | 第29-30页 |
| 3.1.3 人力资源配置的模式 | 第30页 |
| 3.1.4 人力资源优化配置的意义 | 第30-31页 |
| 3.2 辽宁省人力资源配置现状 | 第31-36页 |
| 3.2.1 辽宁省人力资源发展概况 | 第31-32页 |
| 3.2.2 辽宁省人力资源分产业的就业结构现状 | 第32-33页 |
| 3.2.3 辽宁省人力资源产业与就业不均衡分析 | 第33-34页 |
| 3.2.4 辽宁省人力资源产业与就业偏离系数分析 | 第34-36页 |
| 4 辽宁省文化产业人力资源发展概况 | 第36-42页 |
| 4.1 辽宁省文化产业人力资源发展现状 | 第36-38页 |
| 4.1.1 文化产业行业间人力资源发展时间变化 | 第36-37页 |
| 4.1.2 文化产业行业间人力资源空间分布特征 | 第37-38页 |
| 4.2 辽宁省文化产业发展与人力资源配置的关系 | 第38-42页 |
| 4.2.1 文化产业发展有利于提升人力资源综合素质 | 第38-39页 |
| 4.2.2 文化产业发展积极拉动人力资源就业 | 第39-40页 |
| 4.2.3 文化产业促进人力资源产业间转移 | 第40-41页 |
| 4.2.4 文化产业促进人力资源结构的完善 | 第41-42页 |
| 5 辽宁省文化产业人力资源发展问题分析 | 第42-46页 |
| 5.1 文化产业人力资源总量不足，且分布不均 | 第42-43页 |
| 5.2 人力资源专业化程度低，且素质不高 | 第43-44页 |
| 5.3 人力资源培养机制不完善，且不系统 | 第44页 |
| 5.4 地方政府不重视，且结构不合理 | 第44-46页 |
| 6 辽宁省文化产业人力资源优化策略 | 第46-51页 |
| 6.1 更新文化产业人力资源发展观念，优化人才结构 | 第46-47页 |
| 6.2 完善文化产业人力资源管理体制，优化激励机制 | 第47-48页 |
| 6.3 完善文化产业人力资源培养体系，提高教育水平 | 第48-49页 |
| 6.4 转变政府职能，创新文化产业人才战略 | 第49-51页 |
| 7 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
