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辽宁省文化产业人力资源配置研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第9-19页
    1.1 选题背景、研究目的与意义第9-10页
        1.1.1 选题背景第9页
        1.1.2 研究目的及研究意义第9-10页
    1.2 研究现状第10-12页
        1.2.1 国外研究现状第10-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-12页
    1.3 研究思路及基本框架第12-14页
        1.3.1 研究思路第12页
        1.3.2 基本框架第12-14页
    1.4 研究方法及创新之处第14-15页
        1.4.1 研究方法第14-15页
        1.4.2 创新之处第15页
    1.5 理论基础第15-19页
        1.5.1 精神生产理论第15-16页
        1.5.2 非均衡发展理论第16-17页
        1.5.3 人力资源配置理论第17页
        1.5.4 帕累托最优理论第17-19页
2 辽宁省文化产业发展概况第19-29页
    2.1 相关概念界定第19-22页
        2.1.1 文化产业的定义第19页
        2.1.2 文化产业的分类第19-21页
        2.1.3 文化产业的特征第21页
        2.1.4 文化产业发展的内涵第21页
        2.1.5 文化产业发展的衡量第21-22页
    2.2 辽宁省文化产业发展现状分析第22-29页
        2.2.1 文化产业总体概况第22-24页
        2.2.2 文化产业投入现状第24-26页
        2.2.3 文化产业产出现状第26-27页
        2.2.4 居民文化消费现状第27-29页
3 辽宁省人力资源配置概况第29-36页
    3.1 人力资源相关概念第29-31页
        3.1.1 人力资源的定义第29页
        3.1.2 人力资源配置的概念第29-30页
        3.1.3 人力资源配置的模式第30页
        3.1.4 人力资源优化配置的意义第30-31页
    3.2 辽宁省人力资源配置现状第31-36页
        3.2.1 辽宁省人力资源发展概况第31-32页
        3.2.2 辽宁省人力资源分产业的就业结构现状第32-33页
        3.2.3 辽宁省人力资源产业与就业不均衡分析第33-34页
        3.2.4 辽宁省人力资源产业与就业偏离系数分析第34-36页
4 辽宁省文化产业人力资源发展概况第36-42页
    4.1 辽宁省文化产业人力资源发展现状第36-38页
        4.1.1 文化产业行业间人力资源发展时间变化第36-37页
        4.1.2 文化产业行业间人力资源空间分布特征第37-38页
    4.2 辽宁省文化产业发展与人力资源配置的关系第38-42页
        4.2.1 文化产业发展有利于提升人力资源综合素质第38-39页
        4.2.2 文化产业发展积极拉动人力资源就业第39-40页
        4.2.3 文化产业促进人力资源产业间转移第40-41页
        4.2.4 文化产业促进人力资源结构的完善第41-42页
5 辽宁省文化产业人力资源发展问题分析第42-46页
    5.1 文化产业人力资源总量不足,且分布不均第42-43页
    5.2 人力资源专业化程度低,且素质不高第43-44页
    5.3 人力资源培养机制不完善,且不系统第44页
    5.4 地方政府不重视,且结构不合理第44-46页
6 辽宁省文化产业人力资源优化策略第46-51页
    6.1 更新文化产业人力资源发展观念,优化人才结构第46-47页
    6.2 完善文化产业人力资源管理体制,优化激励机制第47-48页
    6.3 完善文化产业人力资源培养体系,提高教育水平第48-49页
    6.4 转变政府职能,创新文化产业人才战略第49-51页
7 结论第51-52页
参考文献第52-54页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第54-55页
致谢第55页

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