| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 研究内容及架构 | 第11-13页 |
| 第二章 绩效考核理论综述 | 第13-20页 |
| 2.1 绩效考核有关概念 | 第13-15页 |
| 2.2 国内外绩效考核研究现状 | 第15-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 衡阳市供水公司员工绩效考核体系现状及问题分析 | 第20-36页 |
| 3.1 衡阳市供水公司企业发展概况 | 第20-25页 |
| 3.2 衡阳市供水公司员工绩效考核现状 | 第25-29页 |
| 3.3 衡阳市供水公司员工绩效考核体系满意度调查 | 第29-32页 |
| 3.4 衡阳市供水公司实行员工绩效考核体系存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.5 对衡阳市供水公司员工绩效考核体系问题的分析 | 第33-35页 |
| 3.6 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 衡阳市供水公司员工绩效考核体系设计 | 第36-54页 |
| 4.1 绩效考核体系设计的目的 | 第36页 |
| 4.2 绩效考核的原则 | 第36-37页 |
| 4.3 衡阳市供水公司员工绩效考核体系设计思路 | 第37-38页 |
| 4.4 明确岗位职责 | 第38页 |
| 4.5 绩效考核方法 | 第38-39页 |
| 4.6 确定考核主体及权重 | 第39-42页 |
| 4.7 确定考核内容 | 第42页 |
| 4.8 确定考核指标体系 | 第42-46页 |
| 4.9 考核指标权重的确定 | 第46-47页 |
| 4.10 员工绩效考核评分表 | 第47-50页 |
| 4.11 确定考核时间与周期 | 第50页 |
| 4.12 绩效考核结果 | 第50-53页 |
| 4.13 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 衡阳市供水公司绩效考核体系实施的阻碍与保障 | 第54-58页 |
| 5.1 绩效考核体系实施中可能遇到的阻碍 | 第54-55页 |
| 5.2 绩效考核体系实施的步骤 | 第55-56页 |
| 5.3 绩效考核体系实施的保障措施 | 第56页 |
| 5.4 新的员工绩效考核体系预期效果 | 第56-57页 |
| 5.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 结束语 | 第58-60页 |
| 6.1 主要工作 | 第58页 |
| 6.2 新员工绩效考核体系的进步之处 | 第58-59页 |
| 6.3 后续研究 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 1 | 第63-65页 |
| 附录 2 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
