| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 为财政、教育等职能部门的决策提供信息 | 第9页 |
| 1.1.2 为软件外包企业完善人力资本投资结构提供参考 | 第9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1 人力资本估算研究的发展历程 | 第11-12页 |
| 2.2 人力资本水平估算的已有方法 | 第12-13页 |
| 2.2.1 基于收益的人力资本估算方法 | 第12页 |
| 2.2.2 基于成本的人力资本估算方法 | 第12-13页 |
| 2.2.3 基于教育成果的多因素分析法 | 第13页 |
| 2.3 文献评价及拟采用方法 | 第13-15页 |
| 第3章 中国软件外包产业的发展 | 第15-21页 |
| 3.1 中印两国软件外包产业发展现状比较分析 | 第16-18页 |
| 3.1.1 企业规模 | 第16-17页 |
| 3.1.2 人力资源 | 第17页 |
| 3.1.3 人才培养 | 第17-18页 |
| 3.2 中国软件外包人才培养中存在的问题 | 第18-21页 |
| 3.2.1 办学目标的扭曲 | 第18-19页 |
| 3.2.2 专业设置脱离市场需求 | 第19页 |
| 3.2.3 “双师型”教师培养机制尚不健全 | 第19页 |
| 3.2.4 实训模式明显不足 | 第19-21页 |
| 第4章 外包产业人力资本水平的估算体系 | 第21-30页 |
| 4.1 基于累计成本法的软件外包产业人力资本水平估算 | 第21-23页 |
| 4.1.1 人力资本投资水平的估算：I(h) | 第21页 |
| 4.1.2 人力资本存量水平的估算：K(h) | 第21页 |
| 4.1.3 人力资本投资效率：EI(h) | 第21-22页 |
| 4.1.4 人力资本运用效率：YK(h) | 第22-23页 |
| 4.2 永续盘存法下人力资本存量估算的方法论研究 | 第23-26页 |
| 4.2.1 K0 的确定 | 第24页 |
| 4.2.2 It 的确定 | 第24页 |
| 4.2.3 Pt 的确定 | 第24-26页 |
| 4.2.4 人力资本的折旧率 | 第26页 |
| 4.3 基于 AHP 多因素分析法的软件外包产业人力资本水平估算 | 第26-30页 |
| 4.3.1 构造比较矩阵 | 第27页 |
| 4.3.2 计算比较判断矩阵的特征向量和特征根 | 第27-28页 |
| 4.3.3 计算各层要素评价总权重 | 第28-30页 |
| 第5章 中国软件外包业人力资本水平实证估算 | 第30-32页 |
| 5.1 中国软件外包产业人力资本投资水平及特征 | 第30-31页 |
| 5.2 中国软件外包产业人力资本存量水平及特征 | 第31-32页 |
| 第6章 结论与政策建议 | 第32-34页 |
| 6.1 政府层面 | 第32页 |
| 6.2 学校企业层面 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
