| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究内容及结构框架 | 第15-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 本文的创新之处和不足 | 第17-19页 |
| 1.4.1 本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 1.4.2 本文的不足之处 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-28页 |
| 2.1 关于盈余质量的文献综述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 盈余质量与公司治理的研究 | 第19-21页 |
| 2.1.2 盈余质量的评价研究 | 第21-22页 |
| 2.1.3 盈余质量的影响因素研究 | 第22页 |
| 2.2 关于高层管理者身份特征的文献综述 | 第22-27页 |
| 2.2.1 高管年龄 | 第23-24页 |
| 2.2.2 高管年龄异质性 | 第24页 |
| 2.2.3 高管性别 | 第24-25页 |
| 2.2.4 高管任期 | 第25-26页 |
| 2.2.5 高管教育背景 | 第26-27页 |
| 2.3 小结 | 第27-28页 |
| 第三章 理论基础和研究假设 | 第28-42页 |
| 3.1 盈余质量的概念界定 | 第28-29页 |
| 3.2 盈余质量的计量方法 | 第29-32页 |
| 3.2.1 盈余持续性的计量方法 | 第29-30页 |
| 3.2.2 操纵性应计的计量方法 | 第30-32页 |
| 3.3 高管及其特征的界定 | 第32-33页 |
| 3.3.1 高层管理团队的界定 | 第32页 |
| 3.3.2 高管身份特征的界定 | 第32-33页 |
| 3.4 相关理论基础 | 第33-36页 |
| 3.4.1 高阶理论 | 第33-34页 |
| 3.4.2 团队理论 | 第34-35页 |
| 3.4.3 委托代理理论 | 第35页 |
| 3.4.4 人力资本理论 | 第35-36页 |
| 3.5 研究假设 | 第36-42页 |
| 3.5.1 高管团队年龄与盈余质量的关系假设 | 第36-37页 |
| 3.5.2 高管团队年龄异质性与盈余质量的关系假设 | 第37-38页 |
| 3.5.3 高管团队女性比例与盈余质量的关系假设 | 第38-39页 |
| 3.5.4 高管团队任期与盈余质量的关系假设 | 第39-40页 |
| 3.5.5 高管团队教育背景与盈余质量的关系假设 | 第40-42页 |
| 第四章 研究设计 | 第42-49页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第42-43页 |
| 4.1.1 样本选择和数据处理 | 第42页 |
| 4.1.2 样本选择标准的解释 | 第42-43页 |
| 4.2 变量定义及模型构建 | 第43-49页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第43-47页 |
| 4.2.2 回归模型设计 | 第47-49页 |
| 第五章 实证检验分析 | 第49-64页 |
| 5.1 描述性统计 | 第49-53页 |
| 5.2 相关性检验 | 第53-56页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第56-60页 |
| 5.3.1 盈余持续性回归结果分析 | 第56-57页 |
| 5.3.2 操纵性盈余回归结果分析 | 第57-60页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第60-64页 |
| 第六章 结论与建议 | 第64-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第64页 |
| 6.2 研究建议 | 第64-65页 |
| 6.3 可进一步研究的内容 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73页 |