润世华公司人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第6-8页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第6-7页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8页 |
| 1.4 论文组织框架 | 第8-9页 |
| 1.5 本章小结 | 第9-10页 |
| 2 相关技术介绍 | 第10-13页 |
| 2.1 Mvc架构 | 第10-11页 |
| 2.2 Struts的介绍 | 第11页 |
| 2.3 Hibernate简介 | 第11页 |
| 2.4 数据库技术 | 第11-12页 |
| 2.5 本章小结 | 第12-13页 |
| 3 系统需求分析 | 第13-22页 |
| 3.1 系统设计目标 | 第13页 |
| 3.2 功能需求分析 | 第13-21页 |
| 3.2.1 系统基本信息管理 | 第13-15页 |
| 3.2.2 员工管理 | 第15-16页 |
| 3.2.3 考评管理 | 第16-17页 |
| 3.2.4 薪酬管理 | 第17-19页 |
| 3.2.5 培训管理 | 第19-20页 |
| 3.2.6 合同管理 | 第20-21页 |
| 3.3 系统非功能性需求 | 第21页 |
| 3.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 4 系统设计 | 第22-42页 |
| 4.1 设计原则 | 第22页 |
| 4.2 网络拓扑结构与架构设计 | 第22-24页 |
| 4.3 系统功能模块设计 | 第24-36页 |
| 4.3.1 系统基本信息管理模块 | 第24-27页 |
| 4.3.2 员工管理模块 | 第27-30页 |
| 4.3.3 考评管理模块 | 第30-33页 |
| 4.3.4 薪酬管理模块 | 第33-35页 |
| 4.3.5 培训管理模块 | 第35页 |
| 4.3.6 合同管理模块 | 第35-36页 |
| 4.4 数据库设计 | 第36-41页 |
| 4.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 5 系统实现 | 第42-51页 |
| 5.1 实现环境 | 第42页 |
| 5.2 具体实现 | 第42-50页 |
| 5.2.1 系统基本信息管理模块 | 第42-44页 |
| 5.2.2 员工管理模块 | 第44-45页 |
| 5.2.3 考评管理模块 | 第45-46页 |
| 5.2.4 薪酬管理模块 | 第46-47页 |
| 5.2.5 培训管理模块 | 第47-49页 |
| 5.2.6 合同管理模块 | 第49-50页 |
| 5.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 6 系统测试 | 第51-56页 |
| 6.1 测试方法 | 第51页 |
| 6.2 测试环境 | 第51-52页 |
| 6.2.1 测试软硬件环境 | 第52页 |
| 6.2.2 测试工具简介 | 第52页 |
| 6.3 功能测试 | 第52-54页 |
| 6.4 系统性能测试 | 第54-55页 |
| 6.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
