| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究对象与范围 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 技术路线 | 第13页 |
| 1.6 创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 知识型团队综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 知识型团队定义 | 第15页 |
| 2.1.2 知识型团队的特征 | 第15-16页 |
| 2.2 知识网络、知识共享与创新绩效内涵及维度划分 | 第16-21页 |
| 2.2.1 知识网络内涵及维度划分 | 第16-18页 |
| 2.2.2 知识共享内涵及维度划分 | 第18-20页 |
| 2.2.3 团队创新绩效内涵及维度划分 | 第20-21页 |
| 2.3 团队知识网络与创新绩效的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.3.1 直接影响 | 第21页 |
| 2.3.2 间接影响 | 第21-22页 |
| 2.4 团队知识网络与知识共享的关系研究 | 第22页 |
| 2.5 知识共享与团队创新绩效关系研究 | 第22-23页 |
| 2.6 研究趋势及展望 | 第23-25页 |
| 2.6.1 研究趋势分析 | 第23-24页 |
| 2.6.2 现有研究的不足 | 第24-25页 |
| 第三章 研究假设与构建理论模型 | 第25-32页 |
| 3.1 概念界定及维度选取 | 第25-26页 |
| 3.1.1 知识型团队 | 第25页 |
| 3.1.2 团队知识网络 | 第25-26页 |
| 3.1.3 知识共享 | 第26页 |
| 3.1.4 团队创新绩效 | 第26页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第26-30页 |
| 3.2.1 团队知识网络与创新绩效的关系 | 第26-27页 |
| 3.2.2 团队知识网络与知识共享的关系 | 第27-29页 |
| 3.2.3 知识共享与团队创新绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.4 知识共享的中介作用 | 第30页 |
| 3.3 理论模型构建 | 第30-32页 |
| 第四章 问卷设计与收集 | 第32-36页 |
| 4.1 问卷设计 | 第32-34页 |
| 4.1.1 团队知识网络的测量 | 第32-33页 |
| 4.1.2 团队知识共享的测量 | 第33-34页 |
| 4.1.3 团队创新绩效的测量 | 第34页 |
| 4.2 数据收集与样本描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.3 团队内部评价一致性检验 | 第35-36页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第36-54页 |
| 5.1 信效度分析 | 第36-39页 |
| 5.1.1 团队知识网络量表信度、效度分析 | 第36-37页 |
| 5.1.2 知识共享信效度分析 | 第37-38页 |
| 5.1.3 团队创新绩效量表信度、效度分析 | 第38-39页 |
| 5.2 控制变量方差分析 | 第39-40页 |
| 5.3 团队知识网络对创新绩效的作用效果检验 | 第40-43页 |
| 5.4 团队知识网络对知识共享的作用效果检验 | 第43-46页 |
| 5.5 知识共享与团队创新绩效的作用效果检验 | 第46-49页 |
| 5.6 知识共享的中介效应检验 | 第49-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 管理建议 | 第55-56页 |
| 6.2.1 团队知识网络管理建议 | 第55页 |
| 6.2.2 知识型团队知识共享建议 | 第55-56页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 在学期间的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |