职场性骚扰的法律规制研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 一、研究价值及意义 | 第6-8页 |
| （一）实践意义 | 第6-7页 |
| （二）理论意义 | 第7-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-11页 |
| （一）国内研究状况 | 第8-9页 |
| （二）国外研究状况 | 第9-11页 |
| 三、研究框架 | 第11页 |
| 四、研究方法 | 第11-12页 |
| 五、创新与不足 | 第12-13页 |
| 第二章 职场性骚扰的基本问题及现状 | 第13-25页 |
| 一、性骚扰 | 第14-19页 |
| （一）性骚扰法律概念的起源 | 第14-15页 |
| （二）域外性骚扰行为的法律界定 | 第15-17页 |
| （三）我国对于性骚扰行为的立法诠释 | 第17-19页 |
| 二、职场性骚扰 | 第19-25页 |
| （一）工作场所概念的理解 | 第20-21页 |
| （二）职场性骚扰的分类 | 第21-22页 |
| （三）职场性骚扰的法律调整模式 | 第22-24页 |
| （四）笔者关于职场性骚扰的思索 | 第24-25页 |
| 第三章 我国职场性骚扰的多元防治进路 | 第25-37页 |
| 一、职场性骚扰防治的路径选择 | 第25-30页 |
| （一）职场性骚扰防治的劳动法路径 | 第25-27页 |
| （二）职场性骚扰防治的行政法路径 | 第27-28页 |
| （三）职场性骚扰防治的侵权法路径 | 第28-29页 |
| （四）关于反性骚扰专项立法的思考 | 第29-30页 |
| 二、侵权法路径的本土背景和法律基础 | 第30-37页 |
| （一）儒家文化影响下的中国土壤 | 第30-32页 |
| （二）现有法律基础之上侵权法路径之优势 | 第32页 |
| （三）性骚扰侵害权利客体的再界定 | 第32-37页 |
| 第四章 职场性骚扰法律规制的域内外考察 | 第37-47页 |
| 一、职场性骚扰的侵权责任 | 第37-41页 |
| （一）特殊侵权责任 | 第37-40页 |
| （二）惩罚性赔偿 | 第40-41页 |
| 二、职场性骚扰的雇主责任制度 | 第41-44页 |
| 三、反性骚扰专门机构的设立 | 第44-47页 |
| 第五章 关于我国职场性骚扰法律规制的建构 | 第47-55页 |
| 一、加强立法顶层设计 | 第47页 |
| 二、建立严格的雇主责任 | 第47-49页 |
| 三、通过行政手段解决信息不对称问题 | 第49-51页 |
| 四、明确司法实践的相关标准 | 第51-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
