| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 政府失灵 | 第8页 |
| 1.1.2 公民对公共服务需求的日益增长与资源供给不足之间的矛盾 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 社会组织参与公共服务供给的国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状综述 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 社会组织参与公共服务概述 | 第15-24页 |
| 2.1 社会组织的概念、特点及分类 | 第15-17页 |
| 2.1.1 社会组织的概念界定 | 第15页 |
| 2.1.2 社会组织的特点 | 第15-16页 |
| 2.1.3 社会组织的分类 | 第16-17页 |
| 2.2 公共服务的概念、特点及分类 | 第17-19页 |
| 2.2.1 公共服务的概念界定 | 第17页 |
| 2.2.2 公共服务的特点 | 第17-18页 |
| 2.2.3 公共服务的分类 | 第18-19页 |
| 2.3 社会组织参与公共服务供给的可行性分析 | 第19-24页 |
| 2.3.1 社会组织参与公共服务供给的理论依据 | 第19-21页 |
| 2.3.2 社会组织参与公共服务供给的功能和优势分析 | 第21-24页 |
| 第三章 我国社会组织参与公共服务供给的现状、困境及原因分析 | 第24-37页 |
| 3.1 我国社会组织参与公共服务供给的现状分析 | 第24-28页 |
| 3.1.1 社会组织发展的总体状况 | 第24-26页 |
| 3.1.2 社会组织在公共服务中供给中取得的成果 | 第26-28页 |
| 3.2 我国社会组织参与公共服务供给面临的困境 | 第28-32页 |
| 3.2.1 社会组织的社会资本存量不足 | 第28-29页 |
| 3.2.2 社会组织的服务结构不合理 | 第29-30页 |
| 3.2.3 社会组织资源获取能力不足，活动资金匾乏 | 第30-32页 |
| 3.2.4 社会组织面临尴尬的人才困境 | 第32页 |
| 3.3 我国社会组织参与公共服务供给所面临困境的原因分析 | 第32-37页 |
| 3.3.1 制度困境：现行的双重管理体制的弊端 | 第32-33页 |
| 3.3.2 法律困境：既有法律法规的不健全 | 第33-34页 |
| 3.3.3 定位困境：社会组织外部环境和自身定位的不明晰 | 第34-35页 |
| 3.3.4 公信力困境：社会公众、政府及组织成员的“三重”不信任 | 第35-36页 |
| 3.3.5 监管困境：社会组织的内外部监督体制均不完善 | 第36-37页 |
| 第四章 促进我国社会组织参与公共服务供给的对策建议 | 第37-44页 |
| 4.1 社会组织应对自身进行准确定位，积极寻找服务空间 | 第37-38页 |
| 4.1.1 对社会组织的公共服务职能进行准确定位 | 第37页 |
| 4.1.2 对社会组织在社会、政治、经济领域的职能进行合理定位 | 第37页 |
| 4.1.3 对社会组织和政府在公共服务供给领域的关系进行合理定位 | 第37-38页 |
| 4.2 建立多元化的资金筹集渠道，加强社会组织的筹款能力 | 第38-39页 |
| 4.2.1 政府要进一步加强对社会组织的资金支持和政策支持力度 | 第38-39页 |
| 4.2.2 加大宣传力度，号召全民公益 | 第39页 |
| 4.2.3 社会组织应强加自身管理，建立长期稳定的内部收入机制 | 第39页 |
| 4.3 加强社会组织的人才队伍建设，提升组织人员的服务能力 | 第39-41页 |
| 4.3.1 设立社会组织从业人员的准入门槛，吸纳专业人才的加入 | 第40页 |
| 4.3.2 建立长效的员工培训制度，注重提高员工的综合素质 | 第40页 |
| 4.3.3 建立一套合理有效的社会组织人才保障机制，吸引并留住专业人才 | 第40-41页 |
| 4.4 制定和完善相关法律法规体系，建立社会组织参与公共服务的长效机制 | 第41-42页 |
| 4.4.1 积极推动专门针对社会组织的基本法律的制定 | 第41页 |
| 4.4.2 修订和完善针对社会组织的相关管理体制和专项法规 | 第41页 |
| 4.4.3 建立和完善适应社会组织健康发展的政策保障体系 | 第41-42页 |
| 4.5 加强公信力建设，提升公众对社会组织服务能力的认可度 | 第42-44页 |
| 4.5.1 构建具有使命感、共同愿景和诚信意识的组织文化 | 第42页 |
| 4.5.2 完善组织内部自律机制，增强社会公信力 | 第42-43页 |
| 4.5.3 借助各种渠道，加强社会组织的品牌建设 | 第43-44页 |
| 第五章 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
