高层管理者的战略信念与企业战略的关系研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及研究问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究路线 | 第13页 |
| 1.5 篇章结构 | 第13-14页 |
| 1.6 论文创新点 | 第14-16页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1 有限理性理论 | 第16-17页 |
| 2.2 管理者的战略信念文献综述 | 第17-29页 |
| 2.3 研究评述 | 第29-32页 |
| 3 实证研究设计 | 第32-51页 |
| 3.1 研究主体 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.3 研究变量的测量 | 第35-46页 |
| 3.4 变量的效度和信度评价 | 第46-51页 |
| 4 研究数据的收集和初步分析 | 第51-61页 |
| 4.1 研究数据收集 | 第51页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第51-56页 |
| 4.3 数据效度与信度分析 | 第56-59页 |
| 4.4 共同方法偏差检验 | 第59-61页 |
| 5 研究假设检验 | 第61-72页 |
| 5.1 方差分析 | 第61-67页 |
| 5.2 回归分析 | 第67-72页 |
| 6 张瑞敏的战略行为逻辑分析 | 第72-81页 |
| 6.1 案例研究的方案设计 | 第72-73页 |
| 6.2 海尔企业简介 | 第73-74页 |
| 6.3 战略行为逻辑的形成 | 第74-76页 |
| 6.4 战略行为逻辑的转变 | 第76-79页 |
| 6.5 战略行为逻辑与企业战略 | 第79-81页 |
| 7 研究结论与展望 | 第81-83页 |
| 7.1 研究结论 | 第81-82页 |
| 7.2 展望 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-89页 |
| 调查问卷 | 第89-93页 |
| 科研成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
