| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 相关研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 企业文化的解析 | 第13-18页 |
| 2.1 企业文化的定义 | 第13页 |
| 2.2 企业建立卓越企业文化的意义 | 第13-14页 |
| 2.2.1 企业文化是一个企业的灵魂 | 第13页 |
| 2.2.2 企业文化引导企业的核心价值观 | 第13-14页 |
| 2.3 企业文化的表现形式 | 第14-15页 |
| 2.4 企业文化的三个层面及其联系 | 第15页 |
| 2.5 企业文化的特点 | 第15-16页 |
| 2.6 现代企业文化的功能 | 第16-18页 |
| 2.6.1 创新功能 | 第16页 |
| 2.6.2 企业文化具备了导向和凝聚功能 | 第16页 |
| 2.6.3 企业文化的激励和振兴功能 | 第16-17页 |
| 2.6.4 企业文化的约束和控制功能 | 第17页 |
| 2.6.5 企业文化形象塑造功能 | 第17页 |
| 2.6.6 企业文化的融合功能 | 第17-18页 |
| 第三章 技术创新的解析 | 第18-22页 |
| 3.1 技术创新的涵义 | 第18-19页 |
| 3.2 技术创新的作用 | 第19-21页 |
| 3.2.1 技术创新的重要性 | 第19-20页 |
| 3.2.2 技术创新对企业发展的作用 | 第20-21页 |
| 3.3 技术创新实现的途径 | 第21-22页 |
| 第四章 企业文化与技术创新的关系 | 第22-33页 |
| 4.1 企业文化对企业技术创新的作用 | 第22-32页 |
| 4.1.1 优秀的企业文化指引企业技术创新走向卓越 | 第22-25页 |
| 4.1.2 企业文化创造了对技术创新高效运行的氛围 | 第25-27页 |
| 4.1.3 企业文化是技术创新的前提 | 第27页 |
| 4.1.4 企业文化激发员工技术创新责任感 | 第27-30页 |
| 4.1.5 企业文化感召着职工对技术创新凝聚力——增强团结合作 | 第30-32页 |
| 4.2 技术创新是促使企业文化转变的有力杠杆 | 第32-33页 |
| 第五章 我国企业技术创新的文化阻碍 | 第33-37页 |
| 5.1 国有企业在技术创新中的制度障碍 | 第33-34页 |
| 5.2 现有人才机制不完善，阻碍了国有企业的技术创新活力 | 第34页 |
| 5.3 国有企业没有从根本上建立优胜劣汰的竞争机制 | 第34-35页 |
| 5.4 家族式企业文化也阻碍了技术创新 | 第35页 |
| 5.5 人文精神的缺失阻碍了技术创新的发展 | 第35-37页 |
| 第六章 创新型企业文化的建设 | 第37-41页 |
| 6.1、提升国有企业文化管理水平，夯实企业文化实力 | 第37-38页 |
| 6.2 完善技术创新的国有企业制度文化 | 第38-39页 |
| 6.3 目标激励 | 第39页 |
| 6.4 紧扣企业本身发展环境，构建独具企业特色的企业文化 | 第39-41页 |
| 第七章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
