| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 创新点和不足之处 | 第14-16页 |
| 1.4.1 创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第15-16页 |
| 第二章 外商直接投资与性别工资差距的关系 | 第16-30页 |
| 2.1 外商直接投资与性别工资差距的理论机制 | 第16-18页 |
| 2.1.1 H-O理论 | 第16页 |
| 2.1.2 竞争抑制歧视 | 第16-17页 |
| 2.1.3 竞次理论 | 第17页 |
| 2.1.4 外部采购理论 | 第17-18页 |
| 2.2 外商直接投资与性别工资差距的数理模型分析 | 第18-21页 |
| 2.3 外商直接投资影响性别就业差距的经验研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 雇主对女性雇佣的情况 | 第21-22页 |
| 2.3.2 外商直接投资的外溢效应 | 第22页 |
| 2.3.3 女性人力资本的差异 | 第22-23页 |
| 2.4 外商直接投资影响性别工资差距的研究 | 第23-27页 |
| 2.4.1 基于国家总体工资水平研究 | 第23页 |
| 2.4.2 基于地区和行业数据的研究 | 第23-25页 |
| 2.4.3 基于时间变化趋势的研究 | 第25-26页 |
| 2.4.4 基于熟练工人与非熟练工人的研究 | 第26-27页 |
| 2.5 小结 | 第27-30页 |
| 第三章 数据来源及现状分析 | 第30-36页 |
| 3.1 数据来源 | 第30页 |
| 3.2 描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 不同分位数上的性别工资差距 | 第30-31页 |
| 3.2.2 城乡性别工资差距 | 第31-32页 |
| 3.3 外商直接投资的描述性统计分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 外商直接投资的总体趋势分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 外商直接投资的产业分布 | 第33页 |
| 3.3.3 外商直接投资的来源及投资方式 | 第33-36页 |
| 第四章 外商直接投资与中国性别工资差距 | 第36-50页 |
| 4.1 计量模型的建立和数据说明 | 第36-39页 |
| 4.1.1 计量模型 | 第36-37页 |
| 4.1.2 性别工资差距的描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 4.2 实证分析 | 第39-45页 |
| 4.2.1 外商直接投资与性别工资 | 第39-40页 |
| 4.2.2 分行业显示外商直接投资与性别工资的关系 | 第40-41页 |
| 4.2.3 外商直接投资与性别工资差距 | 第41-43页 |
| 4.2.4 不同技能水平的性别工资差异 | 第43-45页 |
| 4.3 外商直接投资与劳动力流动 | 第45-50页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第50-52页 |
| 5.1 总结 | 第50页 |
| 5.2 政策建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |