| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外医院绩效考核评价现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内医院绩效考核和评价现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 绩效与绩效考核的概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 绩效的含义 | 第17页 |
| 2.1.2 绩效考核的含义 | 第17-19页 |
| 2.2 绩效考核的方法 | 第19-20页 |
| 2.3 绩效考核相关理论 | 第20-21页 |
| 2.4 薪酬激励相关理论 | 第21-23页 |
| 第三章 A部队医院绩效考核体系现状分析 | 第23-28页 |
| 3.1 A部队医院概况 | 第23页 |
| 3.2 A部队医院绩效考核体系现行组织结构 | 第23-24页 |
| 3.3 A部队医院绩效考核体系实施情况 | 第24-26页 |
| 3.3.1 A部队医院绩效考核体系概况 | 第24-25页 |
| 3.3.2 A部队医院优化前绩效考核体系组成 | 第25-26页 |
| 3.4 A部队医院绩效考核体系的主要弊端 | 第26-28页 |
| 第四章 A部队医院绩效考核体系优化方案 | 第28-48页 |
| 4.1 A部队医院绩效考核体系组织设计优化 | 第28-30页 |
| 4.1.1 A部队医院绩效考核体系组织设计优化原则 | 第28-29页 |
| 4.1.2 A部队医院绩效考核体系组织设计优化 | 第29-30页 |
| 4.2 A部队医院绩效考核指标体系优化 | 第30-44页 |
| 4.2.1 A部队医院绩效考核评价分值 | 第30-31页 |
| 4.2.2 A部队医院医疗工作绩效考核评价指标优化 | 第31-33页 |
| 4.2.3 A部队医院护理工作绩效考核评价指标优化 | 第33-34页 |
| 4.2.4 A部队医院行政工作绩效考核评价指标优化 | 第34-40页 |
| 4.2.5 A部队医院绩效考核体系组织设置优化 | 第40页 |
| 4.2.6 A部队医院绩效考核办法及经济核算优化 | 第40-42页 |
| 4.2.7 A部队医院绩效考核核算办法优化 | 第42-44页 |
| 4.3 A部队医院绩效考核薪酬体系优化 | 第44-45页 |
| 4.4 A部队医院绩效考核保障制度优化 | 第45-46页 |
| 4.5 A部队医院绩效考核体系优化后差异及可能的效果分析 | 第46-48页 |
| 第五章 研究结论与不足之处 | 第48-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录A A部队医院行政工作绩效优化后考核指标 | 第54-56页 |
| 附录B A部队医院护理人员岗位绩效优化后考核指标 | 第56-57页 |
| 附录C A部队医院科室护士绩效考核优化后管理办法 | 第57-61页 |
| 附录D A部队医院护理工作绩效考核优化后评价指标 | 第61-63页 |
| 附录E A部队医院财经管理绩效考核优化后评价指标 | 第63-64页 |
| 详细摘要 | 第64-72页 |
