中国平安日照培训部人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第11-12页 |
| 1.2 人力资源管理系统研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第13页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第13-15页 |
| 第2章 需求分析 | 第15-31页 |
| 2.1 业务需求描述 | 第15-16页 |
| 2.2 角色分析 | 第16-17页 |
| 2.3 主要业务流程 | 第17-19页 |
| 2.4 数据分析 | 第19-20页 |
| 2.5 功能需求分析 | 第20-29页 |
| 2.5.1 人员组织管理需求分析 | 第20-21页 |
| 2.5.2 薪资福利管理需求分析 | 第21-23页 |
| 2.5.3 招聘管理需求分析 | 第23-24页 |
| 2.5.4 培训与发展需求分析 | 第24-26页 |
| 2.5.5 统计分析需求分析 | 第26-27页 |
| 2.5.6 系统管理需求分析 | 第27-29页 |
| 2.6 非功能需求分析 | 第29-31页 |
| 第3章 系统概要设计 | 第31-39页 |
| 3.1 系统总体架构 | 第31-32页 |
| 3.2 系统技术架构 | 第32-33页 |
| 3.3 系统功能架构 | 第33-37页 |
| 3.4 系统网络架构 | 第37-39页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第39-51页 |
| 4.1 系统功能详细设计 | 第39-47页 |
| 4.1.1 人员组织管理详细设计 | 第39-40页 |
| 4.1.2 薪资福利管理详细设计 | 第40-41页 |
| 4.1.3 招聘管理详细设计 | 第41-43页 |
| 4.1.4 培训与发展详细设计 | 第43-45页 |
| 4.1.5 统计分析详细设计 | 第45-46页 |
| 4.1.6 系统管理详细设计 | 第46-47页 |
| 4.2 数据库设计 | 第47-51页 |
| 4.2.1 数据库图 | 第48页 |
| 4.2.2 数据库表设计 | 第48-51页 |
| 第5章 实现与测试 | 第51-67页 |
| 5.1 系统实现 | 第51-63页 |
| 5.1.1 人员组织管理实现 | 第51-53页 |
| 5.1.2 薪资福利管理实现 | 第53-55页 |
| 5.1.3 招聘管理实现 | 第55-57页 |
| 5.1.4 培训与发展实现 | 第57-59页 |
| 5.1.5 统计分析实现 | 第59-61页 |
| 5.1.6 系统管理实现 | 第61-63页 |
| 5.2 系统测试 | 第63-67页 |
| 5.2.1 测试环境 | 第63页 |
| 5.2.2 测试用例 | 第63-67页 |
| 第6章 总结与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |
