| 中文摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 简要述评 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 泉州市市级环保系统 | 第17页 |
| 2.1.2 环保系统人才 | 第17页 |
| 2.1.3 人才队伍建设 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 绩效管理理论 | 第18页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 新公共管理理论 | 第19-20页 |
| 3 泉州市市级环保人才队伍建设现状 | 第20-29页 |
| 3.1 泉州市市级环保系统人才队伍建设现状 | 第20-22页 |
| 3.1.1 局机关和下属事业单位人员情况 | 第20-22页 |
| 3.1.2 学历结构 | 第22页 |
| 3.2 泉州市市级环保系统个人问卷调查及分析 | 第22-29页 |
| 3.2.1 问卷调查设计与发放情况 | 第22页 |
| 3.2.2 泉州市市级环保系统人员现状分析 | 第22-29页 |
| 4 泉州市市级环保人才队伍建设的模型构建及问题分析 | 第29-41页 |
| 4.1 构建人才队伍建设的可持续发展模型 | 第29-31页 |
| 4.2 市级环保系统人才队伍建设存在的问题分析 | 第31-40页 |
| 4.2.1 市级环保系统人才队伍建设的外部环境压力 | 第31-35页 |
| 4.2.2 市级环保系统人才队伍建设的内部动力不足 | 第35-40页 |
| 4.2.2.1 编制设置不合理 | 第35-36页 |
| 4.2.2.2 市级环保系统人才队伍专业结构不合理 | 第36-37页 |
| 4.2.2.3 市级环保系统人事管理制度的问题 | 第37-40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 5 泉州市市级环保人才队伍建设工作的对策 | 第41-47页 |
| 5.1 完善环保职责设置 | 第41-42页 |
| 5.1.1 明确环保局的行政职责 | 第41页 |
| 5.1.2 理清政府各部门环保监管职责 | 第41页 |
| 5.1.3 转变环保系统人事管理体制和环境监管方式 | 第41-42页 |
| 5.1.4 充分运用政府购买服务机制 | 第42页 |
| 5.2 适时增加环保系统人员 | 第42-43页 |
| 5.2.1 增加行政编制 | 第42页 |
| 5.2.2 增加危险废物处置的事业编制 | 第42-43页 |
| 5.2.3 探索实施环保人员聘任制 | 第43页 |
| 5.3 加强环保各领域的人才队伍建设 | 第43页 |
| 5.3.1 加强市级环境监测人才队伍建设 | 第43页 |
| 5.3.2 加强市级环境科研人才队伍建设 | 第43页 |
| 5.3.3 加强市级环境信息宣教人才队伍建设 | 第43页 |
| 5.4 加大环保人才培训教育力度 | 第43-44页 |
| 5.4.1 加强岗位培训 | 第44页 |
| 5.4.2 优化专业结构,建立环保人员终身学习机制 | 第44页 |
| 5.4.3 加大环保人才高层次培训力度 | 第44页 |
| 5.5 建立合理的薪酬福利制度 | 第44-45页 |
| 5.5.1 完善环保系统工资待遇增长机制 | 第45页 |
| 5.5.2 探索福利待遇新形式 | 第45页 |
| 5.5.3 建立职级晋升机制 | 第45页 |
| 5.6 推进环保事业单位改革 | 第45-46页 |
| 5.7 本章小结 | 第46-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 研究的结论 | 第47页 |
| 6.2 研究的创新点 | 第47页 |
| 6.3 研究的不足与今后研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
