山东协和职业学院教师绩效考核体系优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第13-15页 |
| 2 相关理论评述 | 第15-25页 |
| ·绩效考核理论评述 | 第15-22页 |
| ·高校教师绩效考核体系不足之处 | 第22-23页 |
| ·高校教师绩效考核体系改进对策与建议 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-27页 |
| ·研究构思与步骤 | 第25-26页 |
| ·问卷设计 | 第26页 |
| ·样本选取 | 第26-27页 |
| 4 协和职业学院绩效考核现状及分析 | 第27-32页 |
| ·学院介绍 | 第27-28页 |
| ·协和职业学院教师绩效考核体系介绍 | 第28-30页 |
| ·对协和职业学院教师绩效考核体系的评价 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 5 问卷调查与数据分析 | 第32-63页 |
| ·对协和职业学院教师绩效考核数据的统计分析 | 第32-42页 |
| ·问卷调查数据分析 | 第42-60页 |
| ·本章小结 | 第60-63页 |
| 6 优化协和职业学院教师考核体系的对策建议 | 第63-73页 |
| ·教师绩效考核目的与意义 | 第63-64页 |
| ·标杆与试点的选择 | 第64-65页 |
| ·考核主体 | 第65-67页 |
| ·考核周期 | 第67-68页 |
| ·考核表 | 第68-70页 |
| ·绩效沟通 | 第70-71页 |
| ·考核结果应用 | 第71-73页 |
| 7 研究结论与展望 | 第73-75页 |
| ·研究结论 | 第73页 |
| ·创新点 | 第73-74页 |
| ·研究局限 | 第74页 |
| ·研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附录1 初始问卷 | 第80-90页 |
| 附录2 正式问卷 | 第90-100页 |
| 致谢 | 第100页 |
