| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 1 导论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 理论回顾与文献综述 | 第14-21页 |
| 1.3.1 理论回顾 | 第14-17页 |
| 1.3.2 国外相关文献研究综述 | 第17-19页 |
| 1.3.3 国内相关文献研究综述 | 第19-21页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第21-23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.5 可能的创新点与不足 | 第23-25页 |
| 1.5.1 可能的创新点 | 第23-24页 |
| 1.5.2 现有的研究不足 | 第24-25页 |
| 2 企业年金概述 | 第25-38页 |
| 2.1 企业年金基本概念及相关概念的界定 | 第25页 |
| 2.1.1 企业年金基本概念的界定 | 第25页 |
| 2.1.2 企业年金相关概念的界定 | 第25页 |
| 2.2 企业年金的特征、类型、作用及运营流程 | 第25-29页 |
| 2.2.1 企业年金的特征 | 第25-26页 |
| 2.2.2 企业年金的类型 | 第26-27页 |
| 2.2.3 企业年金的作用 | 第27-28页 |
| 2.2.4 企业年金的运营流程 | 第28-29页 |
| 2.3 中国企业年金发展的历史演进与现状分析 | 第29-33页 |
| 2.3.1 中国企业年金发展的历史演进 | 第29-31页 |
| 2.3.2 中国企业年金发展的现状分析 | 第31-33页 |
| 2.4 典型国家企业年金发展概况与经验借鉴 | 第33-38页 |
| 2.4.1 美国企业年金发展概况与经验借鉴 | 第33-34页 |
| 2.4.2 英国企业年金发展概况与经验借鉴 | 第34-36页 |
| 2.4.3 日本企业年金发展概况与经验借鉴 | 第36-38页 |
| 3 企业年金激励对公司绩效影响机制的理论分析 | 第38-49页 |
| 3.1 基于人力资源管理视角的理论分析 | 第38-41页 |
| 3.1.1 人力资源管理激励效应-安全企业年金制度 | 第39页 |
| 3.1.2 人力资源管理激励效应-效能企业年金制度 | 第39-40页 |
| 3.1.3 人力资源管理激励效应-时效企业年金制度 | 第40页 |
| 3.1.4 人力资源管理激励效应-业绩企业年金制度 | 第40页 |
| 3.1.5 人力资源管理激励效应-技术企业年金制度 | 第40-41页 |
| 3.2 基于政府税收优惠视角的理论分析 | 第41-44页 |
| 3.2.1 税收杠杆-企业年金消费激励效应 | 第42-43页 |
| 3.2.2 税收杠杆-正外部性激励效应 | 第43-44页 |
| 3.3 基于资本市场视角的理论分析 | 第44-47页 |
| 3.3.1 企业年金-融资与偿债能力激励效应 | 第45页 |
| 3.3.2 企业年金-保值增值激励效应 | 第45-47页 |
| 3.4 理论假设 | 第47-49页 |
| 4 中国上市公司企业年金激励对公司绩效影响的实证分析 | 第49-65页 |
| 4.1 变量说明、样本选择与数据来源 | 第49-51页 |
| 4.1.1 变量说明 | 第49-50页 |
| 4.1.2 样本选择 | 第50-51页 |
| 4.1.3 数据来源 | 第51页 |
| 4.2 模型说明与模型设计 | 第51-53页 |
| 4.2.1 模型说明 | 第51-53页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第53页 |
| 4.3 实证分析 | 第53-65页 |
| 4.3.1 初步检验 | 第54-56页 |
| 4.3.2 稳健性检验 | 第56-60页 |
| 4.3.3 依门槛值作为控制变量分组依据的样本回归结果分析 | 第60-65页 |
| 5 政策建议 | 第65-69页 |
| 5.1 完善企业年金激励机制，丰富企业年金激励手段 | 第65-66页 |
| 5.2 合理扩大公司规模，促进企业年金激励最大化 | 第66页 |
| 5.3 合理扩大融资规模，优化资本结构 | 第66-67页 |
| 5.4 构建多元化大股东主体，股权相互制衡的治理机制 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻硕期间发表的科研成果目录 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
