| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 研究内容和框架 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-20页 |
| 第2章 相关文献基础与综述 | 第20-36页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 上市高科技公司 | 第20-21页 |
| 2.1.2 高层管理人员 | 第21-22页 |
| 2.1.3 高管激励 | 第22页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第22-23页 |
| 2.2 企业生命周期理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 企业生命周期特征 | 第23-25页 |
| 2.2.2 国外关于企业生命周期理论相关研究 | 第25页 |
| 2.2.3 国内关于企业生命周期理论相关研究 | 第25-26页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.4 人力资本理论 | 第27-29页 |
| 2.5 激励理论 | 第29-31页 |
| 2.5.1 内容型激励理论 | 第29页 |
| 2.5.2 过程型激励理论 | 第29-30页 |
| 2.5.3 修正型激励理论 | 第30-31页 |
| 2.6 高管激励和企业绩效相关研究 | 第31-34页 |
| 2.6.1 国外关于高管激励与企业绩效相关研究 | 第31-32页 |
| 2.6.2 国内关于高管激励与企业绩效相关研究 | 第32-34页 |
| 本章小结 | 第34-36页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第36-44页 |
| 3.1 理论分析 | 第36-40页 |
| 3.2 研究假设 | 第40-42页 |
| 本章小结 | 第42-44页 |
| 第4章 实证研究 | 第44-58页 |
| 4.1 变量的定义 | 第44-46页 |
| 4.1.1 解释变量 | 第44-45页 |
| 4.1.2 被解释变量 | 第45页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第45-46页 |
| 4.2 上市高科技企业生命周期划分 | 第46-47页 |
| 4.3 样本的选择与数据来源 | 第47-48页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第48-49页 |
| 4.5 相关性检验 | 第49-50页 |
| 4.6 回归分析 | 第50-53页 |
| 4.7 研究结果 | 第53-54页 |
| 4.8 结果分析 | 第54-56页 |
| 本章小结 | 第56-58页 |
| 第5章 管理建议 | 第58-62页 |
| 5.1 完善信息披露制度，提高披露水平和透明度 | 第58页 |
| 5.2 关注企业生命周期，切实加强高管激励 | 第58-59页 |
| 5.3 优化公司法人治理结构，发挥独立董事的独立监督作用 | 第59-60页 |
| 5.4 建立薪酬委员会，提高年薪激励程度 | 第60页 |
| 5.5 促进经理人市场的成熟，加快人力资本市场建设 | 第60-61页 |
| 本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |