员工正直人格对其建言行为的影响：自我修为的视角
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 问题提出与研究目标 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方案及结构安排 | 第14页 |
| 1.4 预期贡献 | 第14-16页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 自我修为思想：基于行为科学视角 | 第16-22页 |
| 2.1.1 儒道释中的自我修为思想 | 第16-19页 |
| 2.1.2 自我修为思想的意义界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 自我修为思想在组织行为中的运用 | 第20-22页 |
| 2.2 组织中的建言行为研究 | 第22-28页 |
| 2.2.1 建言行为的概念 | 第22-24页 |
| 2.2.2 建言行为的结构与测量方式 | 第24页 |
| 2.2.3 建言行为的前因 | 第24-26页 |
| 2.2.4 建言行为的结果 | 第26-28页 |
| 3 研究一：员工正直人格构念及量表开发 | 第28-46页 |
| 3.1 古籍中“直”涵义的概念分析 | 第28-30页 |
| 3.2 “直”与君子人格——正直人格 | 第30-31页 |
| 3.3 体现自我修为的正直人格 | 第31-32页 |
| 3.4 员工正直人格的量表开发 | 第32-44页 |
| 3.4.1 量表题项编制过程 | 第32-35页 |
| 3.4.2 第一次试测 | 第35-39页 |
| 3.4.3 第二次试测 | 第39-44页 |
| 3.5 总结讨论 | 第44-46页 |
| 3.5.1 信度检验 | 第44页 |
| 3.5.2 效度检验 | 第44-46页 |
| 4 研究二：企业员工正直人格对其建言行为的影响 | 第46-64页 |
| 4.1 问题提出 | 第46-47页 |
| 4.2 文献综述及研究假设 | 第47-53页 |
| 4.2.1 正直人格与建言 | 第47-48页 |
| 4.2.2 责任知觉的中介作用 | 第48-50页 |
| 4.2.3 组织程序公正氛围的调节作用 | 第50-53页 |
| 4.3 研究方法 | 第53-56页 |
| 4.3.1 取样流程及研究被试 | 第53-54页 |
| 4.3.2 测量工具 | 第54-55页 |
| 4.3.3 数据处理方法 | 第55-56页 |
| 4.4 数据分析及研究结果 | 第56-62页 |
| 4.4.1 共同方法偏差检验 | 第56-57页 |
| 4.4.2 描述性分析 | 第57-60页 |
| 4.4.3 假设检验 | 第60-62页 |
| 4.5 研究结果讨论 | 第62-63页 |
| 4.6 结论 | 第63-64页 |
| 5 总讨论 | 第64-70页 |
| 5.1 所得结果讨论 | 第64-66页 |
| 5.2 研究的理论意义 | 第66-68页 |
| 5.3 研究的实践意义 | 第68页 |
| 5.4 研究局限及展望 | 第68-70页 |
| 6 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 附录1 古籍检索举例 | 第82-83页 |
| 附录2 研究一开放式问卷特征词统计 | 第83-84页 |
| 附录3 研究二调查问卷 | 第84-86页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的论著和论文 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
