我国社会组织党建问题研究--以深圳市为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线图 | 第14页 |
| 1.5 内容的重点与创新之处 | 第14-17页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第17-29页 |
| 2.1 社会组织概述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 社会组织概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 社会组织的分类 | 第18-19页 |
| 2.1.3 我国社会组织的主要特征 | 第19-20页 |
| 2.2 社会组织党建工作的特点及目标 | 第20-22页 |
| 2.2.1 社会组织党建工作的特点 | 第20-21页 |
| 2.2.2 社会组织党建工作的目标 | 第21-22页 |
| 2.3 社会组织加强党建工作的必要性 | 第22-24页 |
| 2.4 理论依据 | 第24-29页 |
| 2.4.1 社会组织理论 | 第24-26页 |
| 2.4.2 新公共管理理论 | 第26-27页 |
| 2.4.3 国家与社会理论 | 第27-29页 |
| 3 深圳市社会组织党建的现状与分析 | 第29-43页 |
| 3.1 深圳市社会组织发展的现状 | 第29页 |
| 3.2 深圳市社会组织党建的现实情况及取得的成效 | 第29-32页 |
| 3.2.1 深圳市社会组织党建的现实情况 | 第29-31页 |
| 3.2.2 深圳市社会组织党建取得的成效 | 第31-32页 |
| 3.3 深圳市社会组织党建发展现状问卷调查 | 第32-38页 |
| 3.3.1 调研问卷设计 | 第32-33页 |
| 3.3.2 信度、效度检测 | 第33-34页 |
| 3.3.3 问卷调查方法与对象 | 第34-35页 |
| 3.3.4 调查结论与分析 | 第35-38页 |
| 3.4 深圳市社会组织党建存在的问题 | 第38-40页 |
| 3.4.1 重视程度不够 | 第38-39页 |
| 3.4.2 党组织覆盖面小 | 第39页 |
| 3.4.3 党组织活动单一 | 第39页 |
| 3.4.4 党员队伍管理严重滞后 | 第39-40页 |
| 3.4.5 工作缺乏创新活力 | 第40页 |
| 3.5 深圳市社会组织党建存在问题的原因 | 第40-43页 |
| 3.5.1 社会组织党建工作缺乏完善的管理机制 | 第40页 |
| 3.5.2 社会组织中的党员成员缺乏稳定性 | 第40-41页 |
| 3.5.3 社会组织党建工作缺乏资金与人力保障 | 第41-43页 |
| 4 国内其他地区社会组织党建工作的有益经验 | 第43-49页 |
| 4.1 广东珠海市社会组织党建工作的经验 | 第43-45页 |
| 4.2 上海普陀区社会组织党建工作的经验 | 第45-46页 |
| 4.3 国内社会组织党建工作经验的启示 | 第46-49页 |
| 5 加强社会组织党建工作的对策建议 | 第49-57页 |
| 5.1 强化宣传和组织领导 | 第49页 |
| 5.2 扩大组织覆盖面 | 第49-51页 |
| 5.3 明确工作职能定位 | 第51-52页 |
| 5.4 夯实党建群众基础 | 第52-53页 |
| 5.5 创新党建管理方法和手段 | 第53-54页 |
| 5.6 提升党建的工作效果 | 第54-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第67页 |
