高管激励对过度投资影响的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 本文创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 高管激励文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 薪酬激励 | 第16-18页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第18-19页 |
| 2.1.3 在职消费 | 第19-20页 |
| 2.2 过度投资成因文献综述 | 第20-22页 |
| 2.2.1 委托代理冲突 | 第20-21页 |
| 2.2.2 管理者过度自信 | 第21-22页 |
| 2.2.3 信息不对称 | 第22页 |
| 2.3 高管激励与过度投资关系文献综述 | 第22-24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 第3章 概念界定与基本理论 | 第26-33页 |
| 3.1 概念界定 | 第26-29页 |
| 3.1.1 高管的界定 | 第26页 |
| 3.1.2 激励的界定 | 第26-28页 |
| 3.1.3 过度投资的界定 | 第28-29页 |
| 3.2 基本理论 | 第29-32页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第30页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第30-31页 |
| 3.2.4 投资效率理论 | 第31-32页 |
| 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 高管激励与过度投资关系的实证检验 | 第33-46页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-35页 |
| 4.1.1 薪酬激励与过度投资的研究假设 | 第33-34页 |
| 4.1.2 股权激励与过度投资的研究假设 | 第34-35页 |
| 4.1.3 在职消费与过度投资的研究假设 | 第35页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第35-36页 |
| 4.3 关键变量的度量 | 第36-38页 |
| 4.3.1 高管激励的度量 | 第36-37页 |
| 4.3.2 过度投资的度量 | 第37-38页 |
| 4.4 模型设计 | 第38-39页 |
| 4.5 实证结果与分析 | 第39-45页 |
| 4.5.1 描述性统计 | 第39-41页 |
| 4.5.2 相关性检验 | 第41-43页 |
| 4.5.3 回归结果分析 | 第43-45页 |
| 小结 | 第45-46页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
