| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第14-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-19页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第20-21页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第21-24页 |
| 2.1 研究对象 | 第21页 |
| 2.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 2.2.1 文献法 | 第21-22页 |
| 2.2.2 实证法 | 第22页 |
| 2.2.3 调查法 | 第22-23页 |
| 2.3 数据处理 | 第23-24页 |
| 第三章 广西国有钦廉林场绩效考评体现状及问题 | 第24-45页 |
| 3.1 广西国有钦廉林场绩效考评现状 | 第24-40页 |
| 3.1.1 广西国有钦廉林场绩效考评的原则 | 第24页 |
| 3.1.2 广西国有钦廉林场绩效考评的结构 | 第24-25页 |
| 3.1.3 广西国有钦廉林场绩效考评的内容 | 第25-29页 |
| 3.1.4 广西国有钦廉林场绩效考评的步驟 | 第29-30页 |
| 3.1.5 广西国有钦廉林场绩效考评的项目 | 第30-40页 |
| 3.2 绩效考评计分 | 第40-43页 |
| 3.2.1 科室月度考核计分(见表3-1) | 第40页 |
| 3.2.2 基层单位考核计分(见表3-2) | 第40页 |
| 3.2.3 林场员工月度考核计分 | 第40-41页 |
| 3.2.4 林场员工年度综合测评考核计分 | 第41页 |
| 3.2.5 年度绩效考核等级设定 | 第41-42页 |
| 3.2.6 职工月度绩效奖金的计算 | 第42页 |
| 3.2.7 奖励性绩效工资的计算 | 第42-43页 |
| 3.3 广西国有钦廉林场绩效考评存在的问题 | 第43-44页 |
| 3.3.1 绩效考核的指标单一,主观性强 | 第43页 |
| 3.3.2 各考核制度相互分离,考核结果与绩效工资脱节 | 第43-44页 |
| 3.3.3 奖励性绩效工资差距小,激励效果差 | 第44页 |
| 3.4 小结 | 第44-45页 |
| 第四章 广西国有钦廉林场绩效考评体系设计 | 第45-63页 |
| 4.1 关键指标选取的调查问卷设计 | 第45页 |
| 4.1.1 调查目的及样本选取 | 第45页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第45页 |
| 4.2 关键指标的确定及评分规则 | 第45-49页 |
| 4.2.1 反映广西国有钦廉林场特殊要求的关键指标及评分规则 | 第45-46页 |
| 4.2.2 反映林场工作的关键指标及评分规则 | 第46-47页 |
| 4.2.3 反映科研工作的关键指标及评分规则 | 第47-48页 |
| 4.2.4 关键指标体系 | 第48-49页 |
| 4.3 指标权重确定的调查问卷设计 | 第49-50页 |
| 4.3.1 调查目的及样本选取 | 第49-50页 |
| 4.3.2 问卷设计 | 第50页 |
| 4.4 指标权重的确定 | 第50-58页 |
| 4.4.1 调查数据的整理分析 | 第50页 |
| 4.4.2 运用层次分析法(AHP)计算“林场绩效考核”各指标权重 | 第50-52页 |
| 4.4.3 运用层次分析法(AHP)计算“职称要求”各指标权重 | 第52-53页 |
| 4.4.4 运用层次分析法（AHP）计算“工作情况”各指标权重 | 第53-56页 |
| 4.4.5 运用层次分析法(AHP)计算“科研工作”各指标权重 | 第56-58页 |
| 4.5 构建林场绩效考核体系 | 第58-60页 |
| 4.5.1 考核指标及权重 | 第58页 |
| 4.5.2 二级指标评分标准 | 第58-60页 |
| 4.5.3 绩效考核综合得分的计算方法 | 第60页 |
| 4.5.4 考核周期及实施部门 | 第60页 |
| 4.6 绩效考核结果的应用—绩效工资设计 | 第60-61页 |
| 4.7 绩效考核满意度分析 | 第61-62页 |
| 4.8 小结 | 第62-63页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第63-65页 |
| 5.1 结论 | 第63-64页 |
| 5.2 讨论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录A | 第70-72页 |
| 附录B | 第72-76页 |
| 附表 | 第76-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
