| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、劳动合同单方即时解除制度的基本理论 | 第10-15页 |
| (一) 劳动合同单方即时解除研究的意义 | 第10-12页 |
| (二) 劳动合同单方即时解除的法律特征 | 第12-13页 |
| (三) 劳动合同单方即时解除制度的历史沿革 | 第13-15页 |
| 二、劳动合同单方即时解除的法律规制 | 第15-23页 |
| (一) 非过错性和过错性单方解除 | 第15-18页 |
| 1、我国非过错性单方解除的特点 | 第15页 |
| 2、我国过错性单方解除的特点 | 第15-16页 |
| 3、国外过错性单方即时解除劳动合同的相关规定 | 第16-18页 |
| (二) 劳动者和用人单位单方解除 | 第18-23页 |
| 1、我国劳动法律制度对劳动者单方即时解除劳动合同的规定 | 第18-19页 |
| 2、国外立法对劳动者单方即时解除劳动合同的相关规定 | 第19-20页 |
| 3、我国劳动法律制度对用人单位单方即时解除劳动合同的规定 | 第20-21页 |
| 4、国外立法对用人单位单方即时解除劳动合同的相关规定 | 第21-23页 |
| 三、我国劳动合同单方即时解除制度存在的不足 | 第23-31页 |
| (一) 劳资双方利益保护失衡 | 第23-24页 |
| 1、劳动者滥用即时解除权 | 第23页 |
| 2、用人单位即时解除权限制不足 | 第23-24页 |
| (二) 法律条文之间相互抵触 | 第24-26页 |
| 1、劳动合同解除即时性界定模糊 | 第24-25页 |
| 2、试用期劳动合同解除规定自相矛盾 | 第25-26页 |
| (三) 法定情形规定仍有缺陷 | 第26-29页 |
| 1、法定情形规定不够全面 | 第26-27页 |
| 2、劳动者即时解除的法定条件宽严不当 | 第27-28页 |
| 3、用人单位即时解除的法定条件认定困难 | 第28-29页 |
| (四) 即时解除程序存在歧义 | 第29-30页 |
| (五) 法律后果及责任不尽合理 | 第30-31页 |
| 四、完善我国劳动合同单方即时解除制度的建议 | 第31-36页 |
| (一) 防止劳动者滥用劳动合同解除权的建议 | 第31-32页 |
| 1、明确劳动者解除劳动合同的法定事由 | 第31-32页 |
| 2、允许劳动合同对解除预告期进行约定 | 第32页 |
| 3、允许用人单位运用违约金条款约束劳动者不当行使解除权 | 第32页 |
| (二) 完善单方即时解除劳动合同法律条文的建议 | 第32-33页 |
| (三) 细化用人单位即时解除劳动合同认定标准的建议 | 第33-34页 |
| 1、对于试用期不符合录用条件的认定 | 第33页 |
| 2、对于违反用人单位规章制度的认定 | 第33-34页 |
| 3、对于是否达到“严重”、“重大”标准的认定 | 第34页 |
| (四) 规范用人单位即时解除劳动合同程序的建议 | 第34-35页 |
| (五) 明确用人单位违约责任的建议 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 个人简历 | 第41页 |
| 发表的学术论文 | 第41页 |
