| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容和组织结构 | 第12-14页 |
| 第二章 开发方法和相关技术 | 第14-18页 |
| 2.1 系统的开发模型 | 第14页 |
| 2.2 相关开发技术 | 第14-18页 |
| 2.2.1 面向对象分析与设计方法 | 第14页 |
| 2.2.2 Microsoft SQL Sever 2005和存储过程 | 第14-15页 |
| 2.2.3 报表生成 | 第15-17页 |
| 2.2.4 图表生成 | 第17-18页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第18-22页 |
| 3.1 可行性分析 | 第18-19页 |
| 3.1.1 经济性 | 第18页 |
| 3.1.2 技术性 | 第18-19页 |
| 3.2 功能需求分析 | 第19-21页 |
| 3.2.1 Actor及描述 | 第19页 |
| 3.2.2 用例描述 | 第19-21页 |
| 3.3 开发环境 | 第21页 |
| 3.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第四章 人员综合管理平台设计 | 第22-38页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第22-23页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第23-24页 |
| 4.3 子模块设计 | 第24-31页 |
| 4.3.1 系统管理模块 | 第24-25页 |
| 4.3.2 日志管理模块 | 第25-27页 |
| 4.3.3 人员基本信息管理模块 | 第27页 |
| 4.3.4 文件管理模块 | 第27-28页 |
| 4.3.5 考核管理模块 | 第28-30页 |
| 4.3.6 统计管理模块 | 第30页 |
| 4.3.7 报表管理模块 | 第30-31页 |
| 4.4 数据库设计 | 第31-37页 |
| 4.4.1 数据库概念设计 | 第31-32页 |
| 4.4.2 数据库表设计 | 第32-37页 |
| 4.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 人员综合管理平台实现 | 第38-56页 |
| 5.1 系统基本功能实现 | 第38-42页 |
| 5.1.1 数据库连接实现 | 第38-39页 |
| 5.1.2 用户登录实现 | 第39-41页 |
| 5.1.3 日志记录实现 | 第41-42页 |
| 5.2 士兵用户功能实现 | 第42-46页 |
| 5.2.1 个人基本信息管理 | 第42-43页 |
| 5.2.2 个人考勤实现 | 第43-46页 |
| 5.3 领导干部用户功能实现 | 第46-49页 |
| 5.3.1 人员管理 | 第46页 |
| 5.3.2 奖惩管理 | 第46-47页 |
| 5.3.3 信息统计实现 | 第47-49页 |
| 5.4 管理员功能实现 | 第49-54页 |
| 5.4.1 系统编号设定 | 第49-51页 |
| 5.4.2 人员权限设定 | 第51页 |
| 5.4.3 公告管理 | 第51-53页 |
| 5.4.4 人员管理 | 第53-54页 |
| 5.6 本章小结 | 第54-56页 |
| 第六章 系统测试 | 第56-62页 |
| 6.1 测试环境和方法 | 第56-57页 |
| 6.2 测试原则 | 第57页 |
| 6.3 系统功能测试 | 第57-59页 |
| 6.3.1 用户登录测试 | 第58页 |
| 6.3.2 个人信息管理测试 | 第58页 |
| 6.3.3 统计功能测试 | 第58页 |
| 6.3.4 权限设置功能测试 | 第58-59页 |
| 6.3.5 签到功能测试 | 第59页 |
| 6.3.6 公告发布测试 | 第59页 |
| 6.4 稳定性测试 | 第59页 |
| 6.5 测试结论 | 第59-60页 |
| 6.6 本章小结 | 第60-62页 |
| 第七章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 7.1 结论 | 第62-63页 |
| 7.2 存在的问题及展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |