摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
前言 | 第8-21页 |
一、选题背景和意义 | 第8-9页 |
二、研究目标 | 第9-10页 |
三、研究内容 | 第10页 |
四、国内外文献综述 | 第10-19页 |
五、研究方法 | 第19-20页 |
六、论文创新之处 | 第20-21页 |
第一章 概述:审判资源优化配置基本内涵与功能价值 | 第21-32页 |
第一节 审判资源优化配置内涵界定及辨析 | 第21-29页 |
一、审判资源优化配置内涵界定 | 第21-25页 |
二、审判资源优化配置与审判管理辨析 | 第25-27页 |
三、审判资源之微观要素 | 第27-29页 |
第二节 审判资源优化配置功能价值 | 第29-32页 |
一、彰显司法价值 | 第29-30页 |
二、缓解实践难题 | 第30-31页 |
三、提高审判质效 | 第31-32页 |
第二章 实证:C市基层法院审判资源优化配置运行探究 | 第32-46页 |
第一节 C市基层法院审判资源优化配置基本现状 | 第32-40页 |
一、C市基层法院机构设置现状 | 第32-36页 |
二、C市基层法院人员配置现状 | 第36-37页 |
三、C市基层法院审判资源优化配置改革亮点 | 第37-40页 |
第二节 标本剖析:C市C区法院审判资源配置基本现状 | 第40-46页 |
一、法院机构设置及改革前后人员配置 | 第40-41页 |
二、法院收、结案情况 | 第41-42页 |
三、法官工作职务及耗时 | 第42-43页 |
四、法官助理日常工作量 | 第43-44页 |
五、改革路径 | 第44-46页 |
第三章 问题:C市基层法院审判资源优化配置制约因素 | 第46-53页 |
第一节 制约因素一:机构设置待整合 | 第46-48页 |
一、审判一线部门人力资源失衡 | 第47页 |
二、机构设置拆分过细 | 第47页 |
三、法官编制行政化色彩浓厚 | 第47-48页 |
四、内设机构改革应遵循审判规律 | 第48页 |
第二节 制约因素二:人员统筹待改进 | 第48-50页 |
一、全院人员统筹机制待改进 | 第49页 |
二、审判人员自主调配机制待完善 | 第49-50页 |
三、大数据分析测算法待推广 | 第50页 |
第三节 制约因素三:审判程序受阻 | 第50-51页 |
一、程序协调不力、审判效率不高 | 第50-51页 |
二、立审衔接不畅、浪费审判资源 | 第51页 |
第四节 制约因素四:文化建设未有效落实 | 第51-53页 |
一、绩效管理忽视文化建设 | 第51-52页 |
二、审判人员对法院文化建设理解不深 | 第52-53页 |
第四章 构想:审判资源优化配置对策研究 | 第53-72页 |
第一节 审判资源优化配置整体思路 | 第53-54页 |
第二节 大力推动《关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》的具体落实 | 第54-58页 |
一、《意见》落实的难点 | 第55-56页 |
二、《意见》落实具体路径 | 第56-58页 |
第三节 审判资源优化配置的具体路径 | 第58-72页 |
一、法官合理结案区间测算 | 第59-65页 |
二、共享案件资源,源头治理社会纠纷 | 第65-66页 |
三、充分利用社会资源,分流解决社会纠纷 | 第66-67页 |
四、建设融合型电子法院,提升审判质效 | 第67-69页 |
五、法院内部审判资源科学配置 | 第69-72页 |
结语 | 第72-73页 |
参考文献 | 第73-78页 |
致谢 | 第78-79页 |
个人简历 | 第79页 |