| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 文献述评 | 第12页 |
| 1.4 本文的研究思路 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.5.2 本文的创新点 | 第13-15页 |
| 2 IT企业高管价值现行评估模型剖析 | 第15-21页 |
| 2.1 现行IT企业高管价值评估模型 | 第15-17页 |
| 2.2 现行IT企业高管价值评估模型局限性分析 | 第17-21页 |
| 3 IT企业高管价值的影响因素 | 第21-27页 |
| 3.1 前人对高管价值影响因素的研究成果 | 第21-23页 |
| 3.2 IT企业高管价值影响因素的实证研究 | 第23-24页 |
| 3.3 IT企业高管价值影响因素的确定 | 第24-27页 |
| 4 IT企业高管价值评估模型的改进——期权情景分析法 | 第27-32页 |
| 4.1 IT企业高管价值评估的基本假设 | 第27页 |
| 4.2 期权情景分析法评估模型 | 第27-32页 |
| 4.2.1 期权法计量IT企业高管人力资本的内在价值 | 第28页 |
| 4.2.2 情景分析法计量IT企业高管在各种情形的实际价值 | 第28-32页 |
| 5 IT企业高管价值评估案例分析 | 第32-36页 |
| 5.1 案例背景 | 第32页 |
| 5.2 案例计算 | 第32-35页 |
| 5.3 结果分析 | 第35-36页 |
| 6 结论 | 第36-37页 |
| 6.1 本文的研究内容 | 第36页 |
| 6.2 本文的不足之处 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
