新时期东莞农村后备干部队伍建设的问题研究

引言	第6-10页
一、东莞农村发展现状	第10-18页
(一) 东莞农村概况	第10-14页
(二) “新集体主义”社区运行模式	第14-18页
二、东莞农村后备干部队伍建设的考察与分析	第18-24页
(一) 东莞农村干部队伍存在的突出问题	第18-20页
(二) 东莞农村后备干部队伍建设的实践与探索	第20-24页
三、制约东莞农村后备干部队伍建设的五大矛盾	第24-32页
(一) “急”与“缓”的矛盾	第24-27页
(二) “高”与“低”的矛盾	第27-28页
(三) “快”与“慢”的矛盾	第28-29页
(四) “严”与“松”的矛盾	第29-31页
(五) “多”与“少”的矛盾	第31-32页
四、加强东莞农村后备干部队伍建设的对策与思路	第32-44页
(一) 以转变思想观念为前提,营造良好氛围	第33-35页
(二) 以创新选拔模式为基础,拓宽纳才渠道	第35-37页
(三) 以加大培养力度为重点,缩短成长周期	第37-39页
(四) 以规范管理制度为保证,完善成才环境	第39-41页
(五) 以完善备用结合为关键,实现人尽其才	第41-44页
参考文献	第44-46页
论文摘要(中文)	第46-49页
论文摘要(英文)	第49页
导师及作者简介	第52页