| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1.4.1 集体协商与工资集体协商 | 第13页 |
| 1.4.2 集体合同 | 第13页 |
| 1.4.3 非公有制企业与工会 | 第13-14页 |
| 1.5 研究理论依据 | 第14-17页 |
| 1.5.1 格兰诺维特的“嵌入性”理论 | 第14-15页 |
| 1.5.2 布迪厄的场域理论 | 第15-16页 |
| 1.5.3 协商民主理论 | 第16-17页 |
| 1.6 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.6.1 案例研究 | 第17页 |
| 1.6.2 比较研究法 | 第17-18页 |
| 1.7 研究框架 | 第18-20页 |
| 2 中国工资集体协商的历史演进及其开展的现实要求 | 第20-25页 |
| 2.1 中国工资集体协商的历史演进 | 第20-21页 |
| 2.2 开展工资集体协商的现实要求 | 第21-25页 |
| 2.2.1 解决企业工资决策机制单向性的要求 | 第21-22页 |
| 2.2.2 解决工人不公平感的要求 | 第22-23页 |
| 2.2.3 解决社会“低效率”的要求 | 第23-25页 |
| 3 非公有制企业工资集体协商及经验模式 | 第25-32页 |
| 3.1 非公有制企业工资集体协商发展概况 | 第25-26页 |
| 3.2 工资集体协商浙江温岭模式 | 第26-29页 |
| 3.3 工资集体协商国外模式以及对中国的启示 | 第29-32页 |
| 3.3.1 君子协定为特色的英国工资集体谈判 | 第29页 |
| 3.3.2 企业级工会为主体的日本工资集体谈判 | 第29-30页 |
| 3.3.3 实用主义为特点的美国工资集体谈判 | 第30页 |
| 3.3.4 产业级工会为主体的德国工资集体谈判 | 第30-31页 |
| 3.3.5 国外工资集体谈判的比较分析以及启示 | 第31-32页 |
| 4 非公有制企业工资集体协商的问题以及特性分析 | 第32-37页 |
| 4.1 非公有制企业工资集体协商问题分析 | 第32-33页 |
| 4.2 非公有制企业工资集体协商特性分析 | 第33-37页 |
| 4.2.1 工资集体协商之正义性 | 第33页 |
| 4.2.2 工资集体协商之平等性 | 第33-34页 |
| 4.2.3 工资集体协商之效率性 | 第34-35页 |
| 4.2.4 工资集体协商之合法性 | 第35-36页 |
| 4.2.5 工资集体协商之发展性 | 第36-37页 |
| 5 以工会为平台的非公有制企业工资集体协商的理性构建 | 第37-42页 |
| 5.1 正确认识工资集体协商,提高劳资双方协商意识 | 第37-38页 |
| 5.2 加强工会建设,实现其独立性、代表性 | 第38-39页 |
| 5.3 调整工资集体协商的制度安排 | 第39-42页 |
| 5.3.1 健全法律规范 | 第39-40页 |
| 5.3.2 健全三方协商机制 | 第40-41页 |
| 5.3.3 借鉴人民政协“专题协商”的制度建设 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |